Arbeitgeber prüfen zunehmend kritisch, ob ausgezahlte Überstunden tatsächlich geleistet wurden. Doch können bereits abgerechnete und ausgezahlte Überstundenvergütungen einfach zurückgefordert werden? Mit dieser Frage musste sich das Arbeitsgericht Nordhausen befassen. Das Gericht stellte dabei hohe Anforderungen an Arbeitgeber, die eine Rückzahlung verlangen möchten. Worum ging es in dem Verfahren? Im zugrunde liegenden Fall hatte ein Arbeitgeber
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit zwei Urteilen vom 01.04.2026 (Az. 6 AZR 157/22 und 6 AZR 152/22) seine strenge Rechtsprechung zur Massenentlassungsanzeige bestätigt. Die Entscheidungen haben erhebliche Auswirkungen auf Arbeitgeber, die größere Personalabbaumaßnahmen planen. Denn das Gericht stellt klar: Bereits Fehler im Anzeigeverfahren können dazu führen, dass Kündigungen insgesamt unwirksam sind. Für Arbeitnehmer verbessern sich
Spätestens seit 10. Juli 2007 wird es gesellschaftlich für Raucher immer schwieriger, dem Tabakkonsum im öffentlichen Raum nachzugehen. An diesem Tag trat das Gesetz zum Schutz vor den Gefahren des Passivrauchens in Kraft. Daneben regeln Gesetze auf Landesebene etwa auch das Rauchverbot in der Gastronomie. Doch wie sieht es mit den Rechten für Raucher am
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 25.03.2026 (Az. 5 AZR 108/25) eine für die arbeitsrechtliche Praxis äußerst wichtige Entscheidung getroffen: Pauschale Freistellungsklauseln in Arbeitsverträgen können unwirksam sein. Damit stärkt das Gericht den Beschäftigungsanspruch von Arbeitnehmern und setzt zugleich neue Maßstäbe für die Gestaltung von Arbeitsverträgen. Für Arbeitgeber bedeutet das Urteil vor allem eines: Standardformulierungen
Auszeit. Kraft schöpfen und den Kopf wieder etwas freibekommen. Dafür ist der Erholungsurlaub gedacht und deshalb gibt es in Deutschland auch einen gesetzlichen Anspruch für Arbeitnehmer. Ob man den Urlaub einfach zu Hause verbringt oder eine Reise antritt, spielt hierbei keine Rolle. Was das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) im Einzelnen regelt und welche Rechte und Pflichten für
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Beschluss vom 28.01.2026 (Az. 5 AS 4/25) eine für die Praxis äußerst relevante Entscheidung getroffen. Im Kern ging es um die Frage, ob Arbeitgeber das Risiko einer unwirksamen Kündigung vertraglich auf den Arbeitnehmer abwälzen können. Die Antwort des Gerichts ist eindeutig – und stärkt die Rechte von Beschäftigten deutlich. Hintergründe der
