Kategorie: Arbeitsrecht

Das Arbeitsgericht Celle beschäftigt sich derzeit mit einer krankheitsbedingten Kündigung einer langjährig beschäftigten Arbeitnehmerin (Arbeitsgericht Celle, aktuelles Verfahren Juli 2026). Im Mittelpunkt steht die Frage, ob tatsächlich eine negative Gesundheitsprognose vorliegt – eine der wichtigsten Voraussetzungen für eine wirksame krankheitsbedingte Kündigung. Nach der ständigen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts reicht eine längere oder häufige Erkrankung allein nicht

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 18.06.2026 (2 AZR 213/25) eine wichtige Entscheidung zum Kündigungsschutz während der Elternzeit getroffen. Arbeitnehmer, die ihre Elternzeit auf mehrere Zeitabschnitte aufteilen, genießen den besonderen Kündigungsschutz vor jedem einzelnen Abschnitt – selbst dann, wenn sämtliche Zeiträume bereits mit einem einzigen Antrag beantragt wurden. Im entschiedenen Fall hatte ein Arbeitnehmer

Die Bundesregierung plant eine Änderung bei den Regeln zur Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU). Künftig sollen Arbeitnehmer bereits ab dem ersten Krankheitstag eine ärztliche Krankschreibung vorlegen müssen. Gleichzeitig ist vorgesehen, die Möglichkeit der telefonischen Krankschreibung wieder abzuschaffen. Aktuell gilt diese Regelung jedoch noch nicht. Nach der derzeitigen Rechtslage muss eine ärztliche Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung grundsätzlich erst vorgelegt werden, wenn die

Variable Bonuszahlungen gehören in vielen Unternehmen zum Vergütungssystem. Häufig hängen sie nicht nur von der persönlichen Leistung des Arbeitnehmers, sondern auch von der Erreichung bestimmter Unternehmensziele ab. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat nun mit Urteil vom 22.04.2026 (Az. 10 AZR 28/25) klargestellt, dass auch diese Unternehmensziele den Beschäftigten rechtzeitig mitgeteilt werden müssen. Unterbleibt dies, kann ein