Der EuGH hatte zu klären, welche Folgen es hat, wenn ein Arbeitgeber im Rahmen einer Massenentlassung Kündigungen ausspricht, ohne vorher die gesetzlich vorgeschriebene Massenentlassungsanzeige bei der zuständigen Behörde zu erstatten (in Deutschland typischerweise: Agentur für Arbeit). Hintergrund ist die EU-Massenentlassungsrichtlinie 98/59/EG, die sicherstellen soll, dass Behörden und Arbeitnehmervertretungen rechtzeitig eingebunden werden, um Folgen abzufedern und
Die Jahresurlaubsplanung gehört zu den klassischen Herausforderungen im Arbeitsalltag. Arbeitgeber müssen nicht nur betriebliche Belange berücksichtigen, sondern auch eine Reihe arbeitsrechtlicher Vorgaben einhalten. Ein Fehler in der Urlaubsplanung kann teuer werden – etwa durch nicht verfallenden Resturlaub oder Schadensersatzansprüche. Inhaltsverzeichnis: Gesetzliche Grundlagen Häufige Fallstricke in der Jahresplanung Praktische Tipps für Arbeitgeber Sie benötigen eine Rechtsberatung
Mit dem Jahreswechsel 2026 sind mehrere wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten, die Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Im Fokus stehen höhere Löhne, neue steuerliche Anreize für ältere Beschäftigte, zusätzliche Informationspflichten sowie europäische Vorgaben zur Entgelttransparenz. Der folgende Überblick zeigt die zentralen Neuerungen und erklärt kurz, was sie in der Praxis bedeuten. Inhaltsverzeichnis: Mindestlohn
Das Sozialgericht Dortmund (SG Dortmund) hat entschieden, dass ein Sturz über die Leine des eigenen Hundes auf dem Weg zur Arbeit kein Arbeitsunfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung ist (Urteil vom 07.07.2025, Az. S 18 U 347/24). Entscheidend war, dass das Mitführen des Hundes keinen wesentlichen betrieblichen Bezug hatte und somit nicht dem versicherten Bereich
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung bestätigt, dass Arbeitgeber Bonuszahlungen anteilig kürzen dürfen, wenn ein Arbeitnehmer im Bonuszeitraum Elternzeit bezogen hat. Die Entscheidung präzisiert, wie leistungsbezogene variable Vergütung im Kontext des gesetzlichen Ruhens des Arbeitsverhältnisses zu behandeln ist, und wirft wichtige Fragen für die betriebliche Praxis auf. Das BAG-Urteil: Kein Anspruch auf volle
Viele Arbeitnehmer fragen sich, was mit ihrem Resturlaub passiert, wenn das Kalenderjahr endet. Die Antwort ist nicht nur für Beschäftigte, sondern ebenso für Arbeitgeber von Bedeutung, weil sie gesetzliche Mitwirkungspflichten und mögliche Übertragungsfristen kennen müssen. Grundsätzlich gilt: Urlaub dient der Erholung im laufenden Jahr, doch es gibt wichtige Ausnahmen und rechtliche Feinheiten, die diesen Grundsatz
