В недавнем решении от 3 января 2025 года (дело № 9 Sa 909/23) региональный суд по трудовым спорам Хамма (LAG) постановил, что сотрудники, работающие по модели непрерывного частичного выхода на пенсию, не имеют права на последующую выплату условной зарплаты за полный рабочий день в случае досрочного прекращения трудовых отношений. Предыстория дела Истец работал консультантом по работе с частными клиентами в кассе обязательного медицинского страхования с 2000 года.
28 января 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) постановил, что работодатели могут предоставлять своим сотрудникам расчетные листки в электронном виде. В соответствии с § 108 (1) предложение 1 Промышленного кодекса Германии (GewO), работодатель обязан предоставлять расчетный листок в текстовом виде при выплате заработной платы. Это обязательство можно также выполнить, предоставив расчетный листок в виде
Сексуальные домогательства на рабочем месте - серьезная и, к сожалению, часто встречающаяся проблема. В большинстве случаев от таких посягательств страдают женщины. Цель данной статьи - предоставить информацию о правах и обязанностях в связи с сексуальными домогательствами на рабочем месте и предложить помощь пострадавшим и работодателям. Вам нужна юридическая консультация по трудовому праву? Свяжитесь с нами прямо сейчас! 06173 -
In einer Berliner McDonald’s-Filiale führte ein Konflikt um die Nutzung der Damenumkleide zu einem gerichtlichen Vergleich. Die Trans-Frau Kylie D., die seit 2019 in der Filiale arbeitet, hatte ihren Arbeitgeber verklagt, nachdem sie mehrfach Diskriminierungen und Beleidigungen erfahren hatte. Der Fall zeigt, wie sensibel der Umgang mit geschlechtlicher Identität am Arbeitsplatz weiterhin ist. Konflikt
Бюрократические требования и обязанности по оформлению документации, пожалуй, чаще всего упоминаются в разговорах о том, от чего страдают немецкие компании и в чем они видят необходимость политических действий. Поэтому тем более приятно, что с начала этого года будет введено новшество, способное заметно облегчить бремя, лежащее на компаниях. В частности, речь идет о введении цифровых трудовых договоров с помощью так называемого Закона об облегчении бюрократии.
Der Jahreswechsel brachte einige Änderungen im Arbeitsrecht mit sich, die für Arbeitnehmer und Arbeitgeber relevant sind. Insbesondere das neuerliche Bürokratieentlastungsgesetz soll durch erleichterte Formvorschriften und Digitalisierungsmöglichkeiten bürokratisches Prozedere abbauen und vorgeschriebene Prozesse erleichtern. Und das überwiegend bereits seit dem 01.01.2025. Und auch in Sachen Mindestlohn ändert sich einiges. Doch sehen wir uns die wichtigsten Änderungen
