Ein Aufhebungsvertrag kann für Arbeitnehmer eine plötzliche und oft unerwartete Beendigung des Arbeitsverhältnisses bedeuten. Doch was, wenn Sie den Vertrag unterschrieben haben und später feststellen, dass Sie benachteiligt wurden oder unter Druck standen? In diesem Beitrag erklären wir Ihnen, unter welchen Umständen eine nachträgliche Anfechtung eines Aufhebungsvertrags möglich ist und wie Sie am besten vorgehen.
Wenn Ihr Arzt Ihnen aus gesundheitlichen Gründen empfiehlt, Ihr Arbeitsverhältnis zu kündigen, ist es essenziell, die rechtlichen und finanziellen Konsequenzen einer solchen Eigenkündigung sorgfältig abzuwägen. Nachfolgend finden Sie Antworten auf die dringendsten Fragen zu diesem Thema sowie praktische Handlungsempfehlungen. Gerne beraten Sie unsere erfahrenen Anwälte auch zu Ihrem individuellen Fall. Sie benötigen eine Rechtsberatung im
In einem aktuellen Urteil vom 12. Februar 2025 (Az. 5 AZR 127/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) klargestellt, dass Arbeitnehmer während einer Freistellung nicht verpflichtet sind, vorzeitig eine neue Beschäftigung aufzunehmen, um den bisherigen Arbeitgeber finanziell zu entlasten. Hintergrund des Falls Ein Senior Consultant, der seit November 2019 beschäftigt war und ein monatliches Bruttogehalt von
Die Rente reicht oftmals nicht aus, weswegen sich viele beim Erreichen des Rentenalters fragen, ob sie weiterhin arbeiten können und wie sich das auf die Rente und Sozialabgaben auswirkt. In unserem Rechtstipp haben wir die dringlichsten Fragen zum Thema erörtert. Sie benötigen eine Rechtsberatung im Arbeitsrecht oder Steuerrecht? Jetzt Kontakt aufnehmen! 06173 - 318 170
In einem aktuellen Urteil vom 3. Januar 2025 (Az. 9 Sa 909/23) hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamm entschieden, dass Arbeitnehmer im kontinuierlichen Modell der Altersteilzeit bei vorzeitiger Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen Anspruch auf Nachzahlung einer fiktiven Vollzeitvergütung haben. Hintergrund des Falls Der Kläger war seit dem Jahr 2000 als Privatkundenbetreuer bei einer gesetzlichen Krankenkasse
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 28. Januar 2025 entschieden, dass Arbeitgeber ihren Beschäftigten Entgeltabrechnungen in elektronischer Form zur Verfügung stellen dürfen. Gemäß § 108 Abs. 1 Satz 1 der Gewerbeordnung (GewO) sind Arbeitgeber verpflichtet, bei der Zahlung des Arbeitsentgelts eine Abrechnung in Textform zu erteilen. Diese Verpflichtung kann auch durch die Bereitstellung der Abrechnung als
