Любопытное дело из Шлезвиг-Гольштейна находится на рассмотрении Федерального суда по трудовым спорам и, возможно, войдет в историю права. Администрация одного из округов на самом деле просто хотела заполнить вакансию сотрудника, отвечающего за равные возможности. В конце концов, в Шлезвиг-Гольштейне даже есть собственный закон о равных возможностях для женщин в государственном секторе. И поначалу казалось, что все в порядке, ведь на эту должность мог претендовать и
Вопрос о том, сколько зарабатывают сотрудники одной и той же компании, возможно, даже занимая одну и ту же должность, волнует многих работников. Это связано с тем, что вопрос о доходе часто зависит не только от результатов работы и квалификации, но и от конкретной ситуации при приеме на работу и навыков ведения переговоров. Например, в случае с эквивалентными должностями
Der Fall bei TESLA in Brandenburg sorgte für bundesweites Aufsehen: In Zusammenhang mit Elon Musks Gigafactory haben Vorgesetzte ihren krankgemeldeten Mitarbeitern offenbar hinterherspioniert, um zu kontrollieren, ob die Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig waren. Und das kann sogar zulässig sein. Ein spontaner Besuch durch Klingeln an der Haustür oder sogar eine Art verdeckte Observation durch professionelle Detektive:
С 9 до 5? Это далеко не так для каждого сотрудника и каждой компании. Во многих компаниях сотрудники должны работать значительно больше восьми часов в день, так как это необходимо, например, для производства. Сменная модель работы используется для того, чтобы все необходимые рабочие места всегда были заняты, и традиционно состоит из ранней, поздней и/или ночной смены.
Die außerordentliche Kündigung einer Pflegehelferin beschäftigte das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern im Frühjahr (Urt. v. 26.3.2024 – 5 Sa89/23). Die Angestellte eines Pflegedienstes soll für einen konkurrierenden Dienst tätig gewesen sein, sensible Patientendaten weitergegeben sowie dem Unternehmen wirtschaftlich geschadet zu haben. Die Richter des Landesarbeitsgerichts erklärten die Kündigung nun für unwirksam. Ausreichende Beweise für eine schwerwiegende
Стажеры часто делают первые шаги в трудовой жизни еще до достижения 18 лет. Трудоустройство таких молодых людей в Германии регулируется особенно строго, поскольку здоровье несовершеннолетних должно быть защищено, а их развитие должно быть поставлено во главу угла. Учитывая это и руководствуясь Законом об охране труда молодежи, разрешается ли подросткам вообще работать сверхурочно?
