Es ist eine Zwickmühle, die jeden Arbeitnehmer treffen kann. Trotz geleisteter Arbeit zahlt der Chef das Arbeitsentgelt entweder gar nicht oder erst wesentlich später. Gleichzeitig muss der Arbeitnehmer jedoch seine Rechnungen und seinen Lebensunterhalt wie Miete, Lebensmittel und Transportkosten bezahlen. Anspruch auf finanzielle Hilfen vom Staat können zwar bestehen, scheiden für den Arbeitnehmer jedoch häufig
Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einem Beschluss vom 20. Mai 2022 entscheiden, dass bei einer Zustimmungsverweigerung des Betriebsrats zu einer Sonderzahlung ein Spruch der Einigungsstelle diese ersetzen kann (9 TaBV 19/22). Damit widerspricht das Landesarbeitsgericht Köln früheren Urteilen. In Deutschland haben Betriebsräte ein Mitspracherecht bei Fragen der Lohngestaltung in Unternehmen und Betrieben. Dieses Mitbestimmungsrecht ist
Die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie steht zum 01.08.2022 an und bringt umfassende Neuerungen im Nachweisgesetz sowie Änderungen in weiteren Gesetzen mit sich. Der Katalog der arbeitgeberseitigen Informationspflichten wurde erweitert, neue materielle Arbeitnehmerschutzvorschriften implementiert und die Durchsetzbarkeit von Transparenzanforderungen gestärkt. Wir stellen Ihnen nachfolgend die wichtigsten Änderungen kurz vor: Inhaltsverzeichnis: Änderungen im Nachweisgesetz Änderungen im Teilzeit- und
Eine Hitzewelle rollt derzeit über Europa und viele Arbeitnehmer fragen sich: Habe ich ein Recht auf Hitzefrei? Sehen wir uns die arbeitsrechtlichen Bestimmungen hierzu etwas genauer an. Extreme Temperaturen gibt es im Sommer öfters. Diese haben dann Auswirkungen auf die Konzentration und insbesondere bei handwerklichen Tätigkeiten auf die Leistungsfähigkeit. Neben ausreichend Flüssigkeit sind hier klimatisierte
Viele Arbeitnehmer kennen das Problem – obwohl sie bereit sind, ihr vertraglich vereinbartes Stundensoll zu erfüllen, kommt es zu Minusstunden. Diese können sich aus den verschiedensten Gründen ergeben, die entweder in der Verantwortung des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers liegen. Doch wie umgehen mit Minusstunden? Was darf der Arbeitgeber? Welche Rechte stehen dem Arbeitnehmer zu? Wir
Bekanntlich haben Arbeitnehmer während der Elternzeit einen besonderen Schutz vor Kündigungen. Nur in Ausnahmefällen ist dabei eine Kündigung rechtmäßig. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg musste sich nun mit einem solchen Ausnahmefall beschäftigen und erklärte die Kündigung für wirksam. Der Arbeitgeber hatte der Arbeitnehmerin aus betriebsbedingten Gründen eine Änderungskündigung ausgesprochen. Dieser Kündigung hatte zuvor auch das zuständige
