Die außerordentliche Kündigung einer Pflegehelferin beschäftigte das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern im Frühjahr (Urt. v. 26.3.2024 – 5 Sa89/23). Die Angestellte eines Pflegedienstes soll für einen konkurrierenden Dienst tätig gewesen sein, sensible Patientendaten weitergegeben sowie dem Unternehmen wirtschaftlich geschadet zu haben. Die Richter des Landesarbeitsgerichts erklärten die Kündigung nun für unwirksam. Ausreichende Beweise für eine schwerwiegende
Стажеры часто делают первые шаги в трудовой жизни еще до достижения 18 лет. Трудоустройство таких молодых людей в Германии регулируется особенно строго, поскольку здоровье несовершеннолетних должно быть защищено, а их развитие должно быть поставлено во главу угла. Учитывая это и руководствуясь Законом об охране труда молодежи, разрешается ли подросткам вообще работать сверхурочно?
Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (ArbG) unterstreicht ausdrücklich, dass sich Arbeitnehmer auch in lockerer Atmosphäre auf einer Betriebsfeier nicht übergriffig gegenüber Kolleginnen verhalten dürfen. Im konkreten Fall hatte ein Angestellter einer Kollegin auf deren Po gehauen und diese gegen ihren Willen festgehalten. Die außerordentliche Kündigung hielt nun vor dem Arbeitsgericht Siegburg stand (Urt. v.
Если сотрудники работают в компании, имеющей несколько филиалов, их могут перевести на другое место работы. Однако перевод не всегда является синонимом смены места работы. Перевод может происходить и на том же рабочем месте, если работодатель меняет содержание работы сотрудника и поручает ему другую зону ответственности.
Одним из самых важных элементов при приеме на новую работу являются рекомендации от предыдущих работодателей. Они являются визитной карточкой сотрудника и дают представление о сильных сторонах и навыках соискателя, а также о его поведении на предыдущем месте работы. Важность хорошей рекомендации невозможно переоценить. Соответственно, некоторые из них
Schwangeren Arbeitnehmerinnen muss eine angemessene Frist bei einer Kündigungsschutzklage eingeräumt werden. Eine entsprechende Entscheidung fällte der Europäische Gerichtshof (EuGH) Ende Juni nach Vorlage des Arbeitsgerichts Mainz. Nach Ansicht des EuGH ist die Frist von zwei Wochen für den Antrag auf Zulassung einer verspäteten Klage bei Schwangerschaft zu kurz (Urt. v. 27.06.24, Rs.: C-284/23). Nun muss
