Многим компаниям знакома эта проблема: сотрудники не выполняют работу на должном уровне, хотя вполне могли бы работать лучше. Однако такое некачественное выполнение нередко не является достаточным основанием для увольнения, поскольку Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) установил принцип, согласно которому сотрудник должен делать то, что должен, и „только“ настолько хорошо, насколько он может.
Если работодатель планирует поэтапное закрытие предприятия, то в случае увольнений по производственным причинам действуют особые правила социального отбора. В январе региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) вынес новаторское решение по этому вопросу и разъяснил, что „в принципе, для выполнения работ по ликвидации предприятия должны быть наняты работники, наиболее достойные социальной защиты“ (решение от 09.01.24, Ref.: 3 Sa 529/23). Являются ли работодатели в
В ноябре 2013 года региональный суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании вынес важное решение о требованиях к внешней форме справок о трудоустройстве (LAG Mecklenburg-Vorpommern от 2 ноября 2023 года - 5 Sa 35/23). Согласно этому решению, с первого взгляда должно быть понятно, кто выдал справку и какую должность он занимает в компании. Соответствующая подпись
Может ли объявление о приеме на работу, в котором команда продавцов описывается как „молодая и динамичная“, быть дискриминационным по возрасту? На этот вопрос должны были ответить судьи регионального суда по трудовым спорам (LAG) Мекленбурга-Передней Померании. Решение было однозначным: Обычный читатель поймет, что речь идет о вакансии. Дискриминации по возрасту не было (решение от 17.10.2023 - 2 Sa 61/23). Это должно было
