Если работник отказывается носить предписанную работодателем спецодежду, в худшем случае его ждет увольнение. Об этом свидетельствует недавнее решение суда по трудовым спорам Золингена (решение от 15.03.2024, Ref.: 1 Ca 1749/23). Даже правила, которые воспринимаются как мелочи, могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Дресс-код в компаниях может восприниматься сотрудниками как раздражающий.
Если профессор уличен в плагиате, увольнение за проступок допустимо даже без предварительного предупреждения и слушания. Такое решение недавно принял Боннский суд по трудовым спорам, который должен был вынести решение об увольнении профессора за нарушение дисциплины из-за плагиата в ее публикациях (решение от 24.04.24, ссылка: 2 Ca 345/23). Суд обосновал свое решение существенным нарушением норм трудового законодательства.
Использование искусственного интеллекта на рабочем месте в настоящее время является предметом жарких споров во многих компаниях. К этим дебатам добавился Закон Европейского парламента об искусственном интеллекте, который был принят 13 апреля 2024 года и будет иметь далеко идущие последствия для использования таких систем в компаниях. Но на что теперь должны обратить внимание работодатели в связи с принятием Закона об искусственном интеллекте?
Многим работникам и работодателям знакома проблема: на официальных документах отсутствует собственноручная подпись начальника или сотрудника, что делает документ практически бесполезным. Но теперь этому придет конец, по крайней мере частично. 13 марта 2024 года немецкий Бундестаг принял 4-й закон о сокращении бюрократии, который также затрагивает значительную часть трудового законодательства. Таким образом,
С 2020 года в Германии действует законодательно установленный минимальный размер оплаты труда для обучающихся. Этот минимальный размер оплаты труда распространяется на все учебные компании, не являющиеся субъектами коллективных переговоров. Минимальное вознаграждение для стажеров определяется каждый год заново и применяется ко всем новым контрактам на обучение, заключенным в этом году. Для тех, кто начинает обучение в 2024 году, минимальное вознаграждение составляет: 1.
