Европейский суд справедливости (ЕСП) принял важное решение в отношении равного отношения к срочным и постоянным трудовым договорам (решение от 20 февраля 2024 года, C-715/20). Согласно решению судей из Люксембурга, причины увольнения должны быть указаны даже в случае срочного трудового договора. Дело было возбуждено работником из Польши, который усмотрел нарушение принципа недискриминации. Суд ЕС
1 марта 2024 года вступает в силу второй этап нового Закона о квалифицированной иммиграции. Одним из компонентов этого закона является так называемая краткосрочная заёмная работа, которая позволяет компаниям нанимать иностранных работников по первому требованию в периоды особой трудоёмкости. Многие работодатели сталкиваются с проблемой заполнения всех необходимых вакансий в пиковые периоды в своих отраслях.
Многим компаниям знакома эта проблема: сотрудники не выполняют работу на должном уровне, хотя вполне могли бы работать лучше. Однако такое некачественное выполнение нередко не является достаточным основанием для увольнения, поскольку Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) установил принцип, согласно которому сотрудник должен делать то, что должен, и „только“ настолько хорошо, насколько он может.
Если работодатель планирует поэтапное закрытие предприятия, то в случае увольнений по производственным причинам действуют особые правила социального отбора. В январе региональный суд по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) вынес новаторское решение по этому вопросу и разъяснил, что „в принципе, для выполнения работ по ликвидации предприятия должны быть наняты работники, наиболее достойные социальной защиты“ (решение от 09.01.24, Ref.: 3 Sa 529/23). Являются ли работодатели в
В ноябре 2013 года региональный суд по трудовым спорам Мекленбурга-Передней Померании вынес важное решение о требованиях к внешней форме справок о трудоустройстве (LAG Mecklenburg-Vorpommern от 2 ноября 2023 года - 5 Sa 35/23). Согласно этому решению, с первого взгляда должно быть понятно, кто выдал справку и какую должность он занимает в компании. Соответствующая подпись
