Категория: Arbeitsrecht

После решения Федерального суда (BGH, решение от 10.01.2023, Ref.: 6 StR 133/22) концерн Volkswagen был вынужден сократить зарплату члена производственного совета, который был освобожден от своих обязанностей, на два класса оплаты. Имела ли компания VW на это право? Нет, постановил региональный суд по трудовым спорам Нижней Саксонии (LAG) (решение от 8 февраля 2024 года, Ref.: 6 Sa 559/23) и, таким образом, согласился с решением суда по трудовым спорам Брауншвейга (ArbG).

Европейский суд справедливости (ЕСП) принял важное решение в отношении равного отношения к срочным и постоянным трудовым договорам (решение от 20 февраля 2024 года, C-715/20). Согласно решению судей из Люксембурга, причины увольнения должны быть указаны даже в случае срочного трудового договора. Дело было возбуждено работником из Польши, который усмотрел нарушение принципа недискриминации. Суд ЕС

1 марта 2024 года вступает в силу второй этап нового Закона о квалифицированной иммиграции. Одним из компонентов этого закона является так называемая краткосрочная заёмная работа, которая позволяет компаниям нанимать иностранных работников по первому требованию в периоды особой трудоёмкости. Многие работодатели сталкиваются с проблемой заполнения всех необходимых вакансий в пиковые периоды в своих отраслях.

Многим компаниям знакома эта проблема: сотрудники не выполняют работу на должном уровне, хотя вполне могли бы работать лучше. Однако такое некачественное выполнение нередко не является достаточным основанием для увольнения, поскольку Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) установил принцип, согласно которому сотрудник должен делать то, что должен, и „только“ настолько хорошо, насколько он может.