Новостной блог по теме трудового права

25 сентября 2023 года Трудовое право, Последние новости

LAG Düsseldorf: пьянство может привести к увольнению без предупреждения

Пьянка на собственном винном заводе компании закончилась увольнением торгового представителя и его коллеги без предупреждения. Судьи регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа (LAG) теперь постановили, что увольнение было законным. Со стороны работника имело место „серьезное нарушение обязанностей“ (решение от 12.09.2023, дело № 3 Sa 284/23). После рождественской вечеринки в кооперативе виноградарей торговый представитель

5. Сентябрь 2023 года Трудовое право, Советы и руководство

Пособие по уходу за ребенком: Право на получение, размер, применение, налоги

Для многих семей совместимость семьи и карьеры является основополагающим и важным аспектом планирования семьи. Особенно потому, что оба родителя часто работают, чтобы получать необходимый доход. Но в то же время есть и желание проводить как можно больше времени с новорожденным ребенком, чтобы построить с ним крепкую связь. Такая возможность

5. Сентябрь 2023 года Трудовое право, Советы и руководство

Отпуск по уходу за ребенком: право на него, продолжительность и нормы трудового законодательства

Для многих семей совместимость семьи и карьеры является основополагающим и важным аспектом планирования семьи. Особенно потому, что оба родителя часто работают, чтобы получать необходимый доход. Но в то же время есть и желание проводить как можно больше времени с новорожденным ребенком, чтобы построить с ним крепкую связь. Такая возможность

30. Август 2023 Трудовое право, Последние новости

Перевод в другую рабочую группу может быть переводом, подлежащим совместному определению

Если в компании меняются рабочие команды, это может считаться переводом, подлежащим совместному определению, несмотря на то, что задачи остаются прежними. Такое решение принял региональный суд по трудовым спорам в Тюрингии, указав, что возможное изменение „режима работы“ для работника является решающим фактором для определения того, состоялся перевод или нет. Если в более крупной компании меняется состав команды, это может

29. Август 2023 Трудовое право, Последние новости

Группы чатов WhatsApp: Оскорбление начальства может привести к увольнению

Если в частной чат-группе размещены оскорбительные материалы в адрес начальства или коллег, это может стать основанием для внеочередного увольнения. Такое решение недавно принял Федеральный суд по трудовым спорам в Эрфурте по делу о семи коллегах, которые работали в авиакомпании и обсуждали свою работу в группе WhatsApp. Это включало в себя гнусные оскорбления в адрес одного из коллег.

28. Август 2023 Трудовое право, Последние новости

Компании, состоящие из одного человека, не освобождаются автоматически от уплаты взносов на социальное страхование

Создание компании, состоящей из одного человека, не освобождает сиделок и другие профессиональные группы от их собственных обязательств по социальному обеспечению. Такое решение приняли судьи Федерального социального суда (BSG) в ходе трех апелляционных разбирательств в конце июля (Ref.: B 12 BA 1/23 R, B 12 R 15/21 R и B 12 BA 4/22 R) и сослались на то, что договорные соглашения и их реализация в