Категория: Arbeitsrecht

Die Umsetzung der EU-Arbeitsbedingungsrichtlinie steht zum 01.08.2022 an und bringt umfassende Neuerungen im Nachweisgesetz sowie Änderungen in weiteren Gesetzen mit sich. Der Katalog der arbeitgeberseitigen Informationspflichten wurde erweitert, neue materielle Arbeitnehmerschutzvorschriften implementiert und die Durchsetzbarkeit von Transparenzanforderungen gestärkt. Wir stellen Ihnen nachfolgend die wichtigsten Änderungen kurz vor: Inhaltsverzeichnis: Änderungen im Nachweisgesetz Änderungen im Teilzeit- und

Bekanntlich haben Arbeitnehmer während der Elternzeit einen besonderen Schutz vor Kündigungen. Nur in Ausnahmefällen ist dabei eine Kündigung rechtmäßig. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg musste sich nun mit einem solchen Ausnahmefall beschäftigen und erklärte die Kündigung für wirksam. Der Arbeitgeber hatte der Arbeitnehmerin aus betriebsbedingten Gründen eine Änderungskündigung ausgesprochen. Dieser Kündigung hatte zuvor auch das zuständige

Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender

Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte müssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich