С июня 2026 года в Германии начнется новая эра в трудовом законодательстве: Директива ЕС о прозрачности оплаты труда обязывает компании быть значительно более открытыми в вопросах заработной платы. Цель - борьба с дискриминацией в оплате труда и, наконец, обеспечение равной оплаты за равный труд или труд равной ценности. Для работников это означает, прежде всего, больше прав, больше информации и больше возможностей отстаивать свои требования.
С помощью так называемой активной пенсии законодатель создал новую возможность с 1 января 2026 года сделать переход от трудовой жизни к выходу на пенсию более гибким. Работники, достигшие стандартного пенсионного возраста, могут продолжать работать и получать значительную часть своего дохода без уплаты налогов. Это открывает новые возможности для работников и работодателей, а также
Гендерно неравноправный язык вызывает конфликты не только в обществе, но все чаще и в трудовых отношениях. Вопрос о том, имеют ли право работодатели обязывать своих сотрудников использовать определенные формы языка - и каковы последствия трудового законодательства, если сотрудники отказываются это делать, - возникает все чаще и чаще. Он становится особенно взрывоопасным, когда речь идет о предупреждении или даже увольнении. Именно здесь трудовое право
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит всевозможные налоговые советы и новости, а также информацию о предстоящих сроках уплаты налогов. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы февраля 2026 года включают: Для работников: различие между деловыми поездками и поездками между домом и основным местом работы Для работников: вычет расходов, связанных с доходами, для
Миллионы людей ежегодно подают свои налоговые декларации. Вряд ли кто-то помнит о многочисленных правилах и законах, поэтому часто допускаются различные ошибки. Другие, напротив, вносят в налоговую декларацию заведомо ложные сведения, чтобы немного „схитрить“. Многочисленные приложения для компьютеров и мобильных телефонов, такие как ELSTER, buhl или taxfix, облегчают заполнение налоговой декларации.
Суд ЕС должен был разъяснить последствия того, что работодатель проводит сокращение штата в рамках программы коллективного увольнения без предварительного представления требуемого по закону уведомления о коллективном увольнении в компетентный орган (в Германии, как правило, в агентство по трудоустройству). Основанием для этого послужила Директива ЕС 98/59/EC о коллективных увольнениях, которая призвана обеспечить своевременное участие органов власти и представителей работников, чтобы смягчить последствия и минимизировать риск увольнений.
