Социальный суд земли Баден-Вюртемберг вынес потенциально новаторское решение по несчастным случаям на производстве, произошедшим во время перерывов и передышки (дело № L 1 U 2032/22). В данном конкретном случае работник одной из компаний был сбит вилочным погрузчиком во время перерыва. Судьи в Штутгарте постановили, что это должно рассматриваться как несчастный случай на производстве. Апелляция в
Работодатели обязаны платить женщинам и мужчинам одинаковую зарплату. Это касается и тех случаев, когда коллеги-мужчины договорились о более высокой зарплате. Федеральный суд по трудовым спорам недавно вынес новаторское решение по этому вопросу (8 AZR 450/21). Вы женщина, работаете в компании и получаете меньше, чем ваши коллеги-мужчины за ту же работу? Тогда вам следует
Если вы виноваты в автомобильной аварии, вам придется платить за все. Или нет? В постановлении от 15 ноября 2022 года (7 U 41/22) Высший региональный суд земли Шлезвиг-Гольштейн постановил, что скорость 160 километров в час и более, а значит, превышение скоростного режима как минимум на 30 км/ч, может привести к тому, что водители будут нести солидарную ответственность в случае наезда сзади.
Если у вас важная работа, вы всегда должны быть на связи. Или нет? Региональный суд по трудовым спорам в Шлезвиг-Гольштейне постановил, что работник не обязан в свободное время читать текстовые сообщения, связанные с работой. По мнению ответственных судей, право не быть на связи также служит защите здоровья сотрудников. Многим работникам это знакомо: Даже в
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем скачать эту информацию бесплатно здесь. Темы в феврале 2023 года Для всех налогоплательщиков: О вычете связанных с доходами расходов на домашний офис в небрачном партнерстве Для всех налогоплательщиков: Такси
Поддельный сертификат о прививках может привести к увольнению без предупреждения. Решение регионального суда по трудовым спорам Дюссельдорфа подчеркивает это со всей очевидностью (3 Sa 374/22). Это решение имеет принципиальное значение и, вероятно, окажет большое влияние на будущую судебную практику. Однако будет ли увольнение эффективным в конкретных случаях, зависит от каждого конкретного случая. Если работники подделывают сертификат о прививках и
