Der Wecker klingelt, schnell ins Bad, den Schlabberlook aus dem Schrank gekramt und den Laptop anschmeißen: Während der Corona-Pandemie haben sich viele Arbeitnehmer an die Jogginghose als legitime Arbeitskleidung gewöhnt. Im Home-Office interessiert es den Chef nicht, ob man Krawatte oder Unterhose trägt: Hauptsache, die Arbeiten werden pünktlich erledigt und der Arbeitnehmer ist zuverlässig erreichbar.
In privaten Chats wird oftmals allerlei Gedankenloses geteilt und geschrieben. Da können auch schon mal Äußerungen dabei sein, die einem Arbeitgeber so gar nicht gefallen. Doch kann ein Arbeitsverhältnis gekündigt werden, weil der Mitarbeiter abfällige Äußerungen in einem privaten Chat eines Messanger-Dienstes wie WhatsApp schreibt? Mit dieser Frage musste sich das Landesgericht Berlin-Brandenburg (Urt. v.
В нашем последнем юридическом совете мы более подробно рассмотрели закон об отпуске для работников и изучили эту тему в принципе. В этой статье мы хотим рассмотреть недавнее решение суда по трудовым спорам в Ноймюнстере (03.08.2021, 3 Ca 362 b/21) и разобраться с вопросом: Расходуются ли отпускные дни во время карантина? Как уже говорилось, "отпуск для отдыха"
Wer als Arbeitnehmer seine Kündigung einreicht und sich bis zum Ablauf der Kündigungsfrist krankschreiben lässt, dem droht die rechtmäßige Verweigerung der Lohnfortzahlung. Das hat kürzlich das Bundesarbeitsgericht (Beschl. V. 08.09.2021, 5 AZR 149/21) entschieden. Was genau geschah und welche Umstände den Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung erschüttern kann, haben wir in diesem Artikel kurz für Sie zusammengefasst.
Вопрос о том, имеют ли право работодатели оговаривать запрет на ношение сотрудниками религиозных символов на рабочем месте, все чаще выходит на первый план. В частности, головной платок, который для многих мусульманских женщин является символом идентичности, неоднократно становился предметом судебных споров. Европейский суд (ЕСП) вынес долгожданное знаковое решение по этому вопросу.
