Категория: Arbeitsrecht

Неосторожные высказывания в адрес начальства или коллег могут быстро привести к последствиям в соответствии с трудовым законодательством, включая увольнение по причине. Хотя в Германии в целом действует свобода слова, она не безгранична. Любой, кто делает расистские или оскорбительные замечания в адрес своего работодателя, непосредственного руководителя или коллег, должен ожидать последствий в соответствии с трудовым законодательством. Независимо от того, будет ли высказывание в конечном итоге признано расистским или

В Германии Закон о защите от увольнений защищает от необоснованных и произвольных увольнений. В принципе, закон о защите от увольнений распространяется только на компании с числом сотрудников более 10 человек. Но даже в небольших компаниях работодатели не всегда имеют так называемую „свободу дурака“, и иски о защите от увольнений могут быть вполне успешными, что в очередной раз доказало недавнее судебное решение. Подробнее об этом позже. Прежде всего

Особенно в период пандемии коронавируса некоторые действия, которые раньше считались лишь грубыми или необычными, теперь предстают в совершенно ином свете. Например, региональному суду по трудовым спорам пришлось выносить решение об увольнении без предупреждения на основании того, что данный сотрудник намеренно кашлянул на коллегу со словами „пусть у тебя будет корона“ (LRG Düsseldorf,

Immer weniger Betriebe in Deutschland verfügen über einen Betriebsrat. Notwendige Voraussetzung für die Gründung eines Betriebsrates ist das Vorhandensein von fünf Mitarbeiten. Nach den Angaben in der Gesetzesbegründung soll in nur jeder zehnten Firma, in der die Voraussetzungen für die Gründung eines Betriebsrates vorliegen, ein solcher bestehen. Insbesondere in der Gebäudereinigung und Baugewerbe seien diese