Категория: Arbeitsrecht

В трудовой жизни работников существует множество подводных камней, особенно в контексте социального страхования. Особую проблему представляют собой периоды блокировки и отдыха для пособия по безработице I (ALG I). Часто их игнорируют, и они становятся очевидными только тогда, когда уже слишком поздно. Тот, кто слишком легкомысленно относится к безработице, часто сталкивается с неприятными последствиями.

Согласно § 7 BUrlG, отпуск должен быть предоставлен и использован в текущем календарном году. Перенос на следующий календарный год возможен только в исключительных случаях, если это оправдано срочными производственными или личными причинами, связанными с работником. Это также означает, что неиспользованные дни отпуска могут быть аннулированы. Работники часто не

Коронавирус и то, как с ним бороться, вызывают разногласия. В то время как одни требуют и одобряют все новые и новые правила и ограничения, другие считают эти меры бессмысленными и неуместными. Соответственно, они призывают отменить все ограничения. Работодатели находятся между этими позициями. Их положение усугубляется тем, что они подвергаются уголовному и

Время становится все более непредсказуемым и подвержено постоянным, все более быстрым изменениям. В частности, возобновление работы в связи с пандемией коронавируса приводит к сокращению рабочих мест среди сотрудников, включая увольнения. Сотрудники малых и средних компаний страдают не меньше, чем работники крупных корпораций, таких как Continental или Lufthansa. У вас, как у работника, есть несколько вариантов действий,