В своем постановлении от 27 мая 2020 года (номер дела: 5 AZR 387/19) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) изменил предыдущую судебную практику и впервые признал право работодателя на получение информации от работника, чтобы иметь возможность лучше оценить и, при необходимости, доказать злонамеренное нежелание работника найти работу в другом месте. Таким образом, работодателям стало проще, по крайней мере, определить размер претензий за задержку получения заработной платы.
Кризис, вызванный коронавирусом, оказывает серьезное влияние на экономику. Одним из инструментов, позволяющих облегчить тяжелое положение компаний, является пособие на короткий рабочий день (KUG), предоставляемое Федеральным агентством занятости. Однако работодателям необходимо срочно соблюдать несколько условий. Необходимые условия для получения пособия на короткий рабочий день Пособие на короткий рабочий день от Федерального агентства по трудоустройству предоставляется только для трудовых отношений, которые не были расторгнуты. Цель
Согласно недавнему постановлению Федерального социального суда, ваучеры на бензин и вознаграждение за рекламные площади могут представлять собой вознаграждение, облагаемое взносами на социальное страхование, если они просто заменяют валовую зарплату. Это также относится к случаям, когда эти выплаты не достигают минимального предела в 44 евро, установленного налоговым законодательством (решение BSG от 23 февраля 2021 года - B 12 R 21/18 R). Решение Федерального социального суда о „неденежном пособии“
