В своем решении от 31 июля 2025 года (дело № 6 AZR 18/25) Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что трудовые договоры, которые автоматически прекращаются по достижении стандартного пенсионного возраста, не подпадают под защиту от дискриминации, предусмотренную § 4 (2) TzBfG. Предыстория дела Работница работала по срочному договору и утверждала, что она подвергалась дискриминации по сравнению с постоянными работниками и государственными служащими, поскольку
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы августа 2025 года включают: Для всех налогоплательщиков: Расчет налога на дарение для низкопроцентных кредитов Для всех налогоплательщиков: Освобождение от налога на суммы пополнения счета
3 апреля 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) вынес знаковое решение (дело № 2 AZR 178/24): В случае обычного увольнения работника с тяжелой формой инвалидности в течение шестимесячного периода ожидания, в течение которого еще не действует Закон о защите при увольнении (KSchG), нет обязанности проводить профилактическую процедуру в соответствии с § 167 (1) SGB IX. Основное содержание судебного решения Отсутствие обязательства
Решение Кёльнского регионального суда по трудовым спорам от 9 июля 2025 года (дело № 4 SLa 97/25) является важным прецедентом в немецком трудовом праве, который ясно показывает, насколько далеко простираются обязанности работодателей по защите, особенно когда руководители настолько нагружают трудовые отношения оскорбительными, унизительными и сексистскими комментариями, что это уже не является психологически разумным для соответствующего лица. Это
