流产产妇保护--2025 年 6 月改革
流产对于受影响的妇女来说是一个巨大的精神和身体负担。然而，直到现在，《产妇保护法》在许多情况下仍然没有为她们提供特殊保护。一项重要的改革已于 2025 年 6 月 1 日生效：根据怀孕时间的不同，妇女现在有权享受产假保护期、产假工资以及流产后免遭解雇的特殊保护。目录
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联邦劳工法院在其 2025 年 7 月 31 日的判决（案件号：6 AZR 18/25）中裁定，在达到标准退休年龄时自动终止的雇用合同不属于 TzBfG 第 4 (2) 条规定的免受歧视的保护范围。 案件背景 一名雇员是按定期合同受雇的，她声称，与长期雇员和公务员相比，她受到了歧视，因为
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 8 月的主题包括针对所有纳税人：低息贷款的赠与税计算 所有纳税人：充值金额免税
2025 年 4 月 3 日，联邦劳工法院（BAG）做出了一项具有里程碑意义的裁决（第 2 AZR 178/24 号案件）：在《解雇保护法》（KSchG）尚未适用的 6 个月等待期内，如果严重残疾员工被普通解雇，则没有义务根据《德国民法典》第 167 (1) 条第 IX 款执行预防程序。判决的主要内容 无义务
科隆地区劳工法院 2025 年 7 月 9 日的判决（案件号：4 SLa 97/25）是德国劳动法中的一个 重要先例，它明确规定了雇主的保护义务，尤其是当管理者通过侮辱、贬损和性别歧视的言论给 劳动关系带来压力，以至于当事人心理上无法承受时。这一点
