Категория: Arbeitsrecht

В своем решении от 30 мая 2020 года (дело № 10 GLa 337/25) Гессенский региональный суд по трудовым спорам внес важные уточнения в отношении защиты осведомителей в трудовых отношениях. Факты Истица в судебном разбирательстве о судебном запрете возражала против мер, которые наказывали ее как осведомителя по отношению к ее работодателю. Спорный вопрос заключался в том, можно ли уже сейчас требовать судебного запрета в отношении осведомителя.

(Региональный суд по трудовым спорам Баден-Вюртемберга, решение от 14.01.2025 - Ref. 15 Sa 22/24) Региональный суд по трудовым спорам Баден-Вюртемберга (LAG) постановил: увольнение по болезни считается недействительным, если управление интеграцией компании (BEM) было проведено неправильно. Работодатели несут полную ответственность - даже если за этот процесс взялся внешний поставщик услуг. В чем заключалось дело? Сотрудник долгое время не выходил на работу

В своем решении от 3 июня 2025 года (дело № 9 AZR 104/24) Федеральный суд по трудовым спорам постановил, что работник, состоящий в трудовых отношениях, не может фактически отказаться от установленного законом минимального отпуска даже путем судебного урегулирования. Это решение имеет большое значение для составления соглашений о прекращении трудовых отношений, соглашений об аннулировании трудовых договоров и судебных решений по трудовым спорам. Обстоятельства дела: Спор о предоставлении отпуска в натуральной форме в

Родители детей с ограниченными возможностями часто сталкиваются с проблемой совмещения работы и обязанностей по уходу. 11 сентября 2025 года Европейский суд (ЕСП) вынес решение по делу C-38/24: Условия труда должны быть адаптированы таким образом, чтобы родители детей-инвалидов могли обеспечить необходимый уход, не подвергаясь дискриминации. Это постановление может оказать значительное влияние на трудовое законодательство Германии