2026 年劳动法：这些法律变更将从 2026 年 1 月 1 日起适用
在 2026 年到来之际，劳动法的几项重要修改开始生效，直接影响到雇主和雇员。重点在于工资的提高、针对年长员工的新税收激励措施、额外的信息义务以及有关薪酬透明度的欧洲法规。以下概述了主要变化，并简要解释了这些变化的实际意义。目录最低工资
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我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 12 月的主题包括对于房东：对于自由职业者合伙企业，物业购买者无需为接收租约中的错误税务报表承担任何责任：不
多特蒙德社会法院（SG Dortmund）裁定，在上班途中被自己的爱犬拴住而摔倒不属于法定意外保险范围内的工伤事故（2025 年 7 月 7 日判决，参见 S 18 U 347/24）。决定性因素是，携带狗与工作没有重大联系，因此不属于保险范围。
联邦劳工法院（BAG）在最近的一项裁决中确认，如果雇员在奖金发放期间休育儿假，雇主可以按比例减少奖金。该判决明确了在法定中止雇佣关系的情况下如何处理与绩效挂钩的浮动薪酬，并为公司实践提出了重要问题。BAG 判决：无权获得全额奖金
联邦劳工法院（BAG）裁定（第 5 AZR 118/23 号案件），非全日制雇员一旦超过个人约定的工作时间，就有权获得加班奖金。不允许在达到全职雇员的工作时间后才支付奖金。因此，BAG 驳回了集体协议和公司条例中的一种普遍做法。 为什么
