类别Arbeitsrecht

Vor ungerechtfertigten und willkürlichen Kündigungen schützt in Deutschland das Kündigungsschutzgesetz. Grundsätzlich greift das Kündigungsschutzgesetz jedoch nur bei Unternehmen mit mehr als 10 Angestellten. Doch auch in kleineren Firmen haben Arbeitgeber nicht immer die sogenannte „Narrenfreiheit“ und Kündigungsschutzklagen können durchaus erfolgreich sein, was ein neulich gefälltes Urteil wieder bewiesen hat. Mehr dazu später. Gleich vorneweg, eine

Gerade in den Zeiten der Corona-Pandemie stellen sich manche Handlungen, die vorher lediglich als unhöflich oder ungewöhnlich galten, in einem ganz anderen Licht dar. So hatte das Landesarbeitsgericht über eine fristlose Kündigung zu entscheiden, die damit begründet wurde, dass der Betroffene Arbeitnehmer einen Kollegen absichtlich mit den Worten „mögest du Corona bekommen“ anhustete (LRG Düsseldorf,

在德国，成立劳资协议会的公司越来越少。成立劳资协议会的前提条件是有五名员工。根据该法的解释性备忘录，只有十分之一的符合成立劳资协议会要求的公司成立了劳资协议会。建筑清洁和建筑行业的情况尤其如此。

对于员工来说，这是一个棘手的问题。如果你的上司或总经理的行为似乎不合法，你应该如何应对？Dessau-Roßlau 劳资争议法庭在审理一起解雇保护诉讼案时就遇到了这个问题。一名雇员因明显的违法行为而报警，随后被解雇--法院认为这是不公正的。

Die Coronakrise stellt viele Unternehmen vor enormen Herausforderungen. Auch das Verhältnis zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern wird teils nicht unerheblich belastet. Zudem stellen sich viele neue Fragen, die durch die aktuelle Situation ins Blickfeld geraten. So war nun das Arbeitsgericht Offenbach mit der Frage konfrontiert, ob ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer den Zugang zum Betrieb verwehren darf,