Verdachtskündigung: Ist eine Kündigung auf Verdacht möglich?
Immer wieder kommt es vor, dass Arbeitnehmer auf einen Verdacht hin gekündigt werden. Häufig ist der Hintergrund, dass eine Tat vorliegt, die nicht zweifelsfrei aufgeklärt werden kann. Ob der betroffene Arbeitnehmer tatsächlich verantwortlich ist oder nicht, steht also nicht fest. Dennoch dürfen Arbeitgeber in solchen Situationen unter bestimmten Umständen eine Kündigung aussprechen. Hierbei gibt es
