Verdachtsanhörung vor Kündigung wegen Diebstahl: Warum sie entscheidend ist
Der Verdacht eines Diebstahls im Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber ein schwerwiegender Vorwurf und für Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung. In solchen Fällen wird häufig eine fristlose Kündigung ausgesprochen – oftmals auf Grundlage eines bloßen Verdachts. Entscheidend ist jedoch: Ohne eine ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine solche Kündigung in der Regel unwirksam. Für beide Seiten ist daher entscheidend
