Ein Streik von Mitarbeitern des Lieferdienstes Gorillas im Herbst 2021 hatte einige fristlose Kündigungen nach sich gezogen. Wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg jetzt in zwei Verfahren entschied, waren die fristlosen Kündigungen gegen die Kurierfahrer wirksam. Die Teilnahme an sog. „wilden“ Streiks stellt eine erhebliche arbeitsrechtliche Pflichtverletzung dar, so das Urteil der zuständigen Richter (LAG Berlin-Brandenburg,
Vor dem Landesarbeitsgericht Düsseldorf blieb die Klage eines städtischen Mitarbeiters im Bereich der Grünpflege auf Feststellung einer mutmaßlich vereinbarten dauerhaften Freistellung unter Lohnfortzahlung auch in zweiter Instanz erfolglos. Die Berufung des Mannes nach Widerruf eines zuvor geschlossenen Vergleichs wurde zurückgewiesen, da die behauptete Erklärung nicht bewiesen werden könne (LAG Düsseldorf, Urt. v. 02.05.2023 – 8
During an agreed probationary period of a maximum of six months, the employment relationship can be terminated by the employer and employee without further agreement. A notice period of two weeks must be observed. However, this notice period only applies if the arrangement is clearly regulated in the employment contract. In the case of a personnel manager, this was not the case, as the Thuringia Regional Labor Court found (LAG
If an employee falls on the way to a drinks or snack vending machine at work, this must be recognized as an accident at work. This was recently decided by the State Social Court in Hesse in the case of an administrative employee of the tax office (judgment of 07.02.2023/ Ref. L 3 U 202/21). The journey to a food vending machine is work-related and covered by statutory accident insurance. If the route
