Категория: Arbeitsrecht

Решение Кёльнского регионального суда по трудовым спорам от 9 июля 2025 года (дело № 4 SLa 97/25) является важным прецедентом в немецком трудовом праве, который ясно показывает, насколько далеко простираются обязанности работодателей по защите, особенно когда руководители настолько нагружают трудовые отношения оскорбительными, унизительными и сексистскими комментариями, что это уже не является психологически разумным для соответствующего лица. Это

В мае 2025 года региональный суд по трудовым спорам земли Шлезвиг-Гольштейн (LAG) дал четкий сигнал: Если татуировка вызывает инфекцию и работник в результате не может работать, право на продолжение выплаты заработной платы больше не действует - поскольку нетрудоспособность вызвана самим работником. Решение от 22 мая 2025 года (Ref. 5 Sa 284 a/24). Отказ в продолжении выплаты заработной платы в случае воспаления татуировки Ассистентка по уходу за больными покинула

В своем постановлении от 18 июня 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) принял решение, имеющее важное значение для практики трудового права (Федеральный суд по трудовым спорам, постановление от 18 июня 2025 года - 7 AZR 50/24). В центре дела находился вопрос о том, сохраняется ли срочный характер трудовых отношений, даже если в течение срока действия договора работник избирается в совет предприятия.

Махинации с рабочим временем - одно из самых серьезных нарушений трудовых отношений, но как далеко могут зайти работодатели при расследовании подобных обвинений? В своем постановлении от 11 февраля 2025 года (дело № 7 Sa 635/23) Кёльнский региональный суд по трудовым спорам дал четкий сигнал: В случае конкретных подозрений работодателю разрешается прибегнуть к услугам детективного агентства, причем расходы на это могут быть компенсированы работодателем.

Казалось бы, обыденный казус - проглотил кофе, упал и получил травму - стал предметом рассмотрения в Социальном суде земли Саксония-Анхальт. В своем решении от 22 мая 2025 года (дело № L 6 U 45/23) суд разъяснил, что даже такой инцидент при определенных обстоятельствах может считаться несчастным случаем на производстве - при условии, что употребление кофе преследует деловые цели. В решении поднимаются следующие вопросы