Die außerordentliche Kündigung einer Pflegehelferin beschäftigte das Landesarbeitsgericht (LAG) Mecklenburg-Vorpommern im Frühjahr (Urt. v. 26.3.2024 – 5 Sa89/23). Die Angestellte eines Pflegedienstes soll für einen konkurrierenden Dienst tätig gewesen sein, sensible Patientendaten weitergegeben sowie dem Unternehmen wirtschaftlich geschadet zu haben. Die Richter des Landesarbeitsgerichts erklärten die Kündigung nun für unwirksam. Ausreichende Beweise für eine schwerwiegende
Die ersten Schritte im Berufsleben beginnen für Auszubildende oft vor Vollendung ihres 18. Lebensjahrs. Die Beschäftigung dieser Jugendlichen unterliegt in Deutschland besonders scharfen gesetzlichen Regelungen, da die Gesundheit der Minderjährigen geschützt und die Entwicklung in den Mittelpunkt gerückt werden soll. Ist es unter diesen Gesichtspunkten und dem Jugendarbeitsschutzgesetz überhaupt erlaubt, dass die Heranwachsenden Überstunden machen
Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg (ArbG) unterstreicht ausdrücklich, dass sich Arbeitnehmer auch in lockerer Atmosphäre auf einer Betriebsfeier nicht übergriffig gegenüber Kolleginnen verhalten dürfen. Im konkreten Fall hatte ein Angestellter einer Kollegin auf deren Po gehauen und diese gegen ihren Willen festgehalten. Die außerordentliche Kündigung hielt nun vor dem Arbeitsgericht Siegburg stand (Urt. v.
Sind Arbeitnehmer in einem Unternehmen beschäftigt, das über mehrere Standorte verfügt, kann es vorkommen, dass die Angestellten an einen anderen Arbeitsort versetzt werden. Doch nicht immer ist eine Versetzung gleichbedeutend mit einem Ortswechsel. Auch am selben Arbeitsplatz kann eine Versetzung stattfinden, wenn der Arbeitgeber die Tätigkeit des Arbeitnehmers inhaltlich verändert und derjenige ein anderes Aufgabenfeld
Einer der wichtigsten Bestandteile bei der Bewerbung auf eine neue Arbeitsstelle sind die Arbeitszeugnisse früherer Arbeitgeber. Diese sind die Visitenkarte des Arbeitnehmers, geben einen Überblick über Stärken und Fähigkeiten des Bewerbers sowie über sein Verhalten in der alten Arbeitsstelle. Die Bedeutung eines guten Arbeitszeugnisses kann also nicht hoch genug eingeschätzt werden. Dementsprechend sind diese teils
Schwangeren Arbeitnehmerinnen muss eine angemessene Frist bei einer Kündigungsschutzklage eingeräumt werden. Eine entsprechende Entscheidung fällte der Europäische Gerichtshof (EuGH) Ende Juni nach Vorlage des Arbeitsgerichts Mainz. Nach Ansicht des EuGH ist die Frist von zwei Wochen für den Antrag auf Zulassung einer verspäteten Klage bei Schwangerschaft zu kurz (Urt. v. 27.06.24, Rs.: C-284/23). Nun muss
