Согласно § 7 BUrlG, отпуск должен быть предоставлен и использован в текущем календарном году. Перенос на следующий календарный год возможен только в исключительных случаях, если это оправдано срочными производственными или личными причинами, связанными с работником. Это также означает, что неиспользованные дни отпуска могут быть аннулированы. Работники часто не
Коронавирус и то, как с ним бороться, вызывают разногласия. В то время как одни требуют и одобряют все новые и новые правила и ограничения, другие считают эти меры бессмысленными и неуместными. Соответственно, они призывают отменить все ограничения. Работодатели находятся между этими позициями. Их положение усугубляется тем, что они подвергаются уголовному и
Как следует оценивать, оплачивает ли работодатель предупредительные штрафы, которые были наложены в рамках трудовых отношений в сфере дорожного движения? Федеральный фискальный суд решил этот вопрос. Обстоятельства дела В данном случае речь шла о компании, занимающейся доставкой посылок. Для того чтобы обеспечить быструю и бесперебойную доставку посылок клиентам, работодатель
Решение LAG Düsseldorf недавно было одобрено для обжалования в связи с фундаментальной важностью правового вопроса. Апелляция находится на рассмотрении в BAG по делу № 9 AZR 312/20. Порядок действий Тот, кто хочет сократить продолжительность рабочего времени, предусмотренную трудовым договором, с полного рабочего дня на неполный, должен письменно уведомить об этом работодателя в соответствии с § 8 Закона о неполном рабочем дне и срочном трудоустройстве (TzBfG).
