Категория: Neuigkeiten

Федеральный суд по трудовым спорам разъяснил это в своем постановлении от 23 октября 2025 года (Ref. 8 AZR 300/24): Если женщина зарабатывает меньше, чем сопоставимый коллега-мужчина за ту же или эквивалентную работу, этого достаточно, чтобы считать, что оплата труда является неблагоприятной по гендерному признаку. В таких случаях работодатель должен доказать, почему разница в оплате труда является обоснованной - в противном случае существует риск дополнительных претензий. Для

В своем постановлении от 30 октября 2025 года (дело № 2 AZR 160/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) отменил ранее часто применявшееся правило об испытательном сроке в срочных трудовых договорах. Фиксированный процент от продолжительности срочного договора больше не допускается. Что это означает для работодателей и работников? Почему это решение актуально До сих пор многие суды и работодатели

Новая Директива ЕС о прозрачности оплаты труда (Директива (ЕС) 2023/970) направлена на сокращение разрыва в оплате труда между мужчинами и женщинами и поощрение справедливой структуры оплаты труда. Начиная с 2026 года, компании в Германии должны будут гораздо более прозрачно представлять информацию о том, как рассчитывается заработная плата и как развивается вознаграждение. Работники получат значительно больше прав на получение информации, а работодатели должны будут выполнять новые обязательства и требования к отчетности. Новые права для

В своем постановлении от 23 октября 2025 года (Ref. 8 AZR 300/24) Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) разъяснил, что один более высокооплачиваемый коллега может быть достаточным ориентиром в контексте закона о равной оплате труда/равной зарплате. Это решение имеет большое практическое значение - как для работодателей, так и для работников. Ниже мы объясняем суть решения и его значение