Категория: Arbeitsrecht

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat ein Grundsatzurteil zur unbezahlten Freistellung von ungeimpften Pflegekräften infolge der einrichtungsbezogenen Impfpflicht gefällt. Demnach waren Arbeitgeber berechtigt, ihre Angestellten unbezahlt freizustellen, da sie mit der Freistellung lediglich die Regeln des Infektionsschutzgesetzes umsetzten. Zudem dürften die Arbeitgeber anteilig den Urlaubsanspruch der Arbeitnehmer kürzen (Urt. v. 19.06. 2024, Az. 5 AZR 167/23). Die

Особенно в пиковые периоды работы компании Corona могло случиться так, что некоторые дни отпуска приходилось проводить в карантине. Работникам не начисляются эти отпускные дни в отдельности, постановил Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в развитие прецедентного права Европейского суда (ECJ) (решение от 28 мая 2024 года, дело № 9 AZR 76/22). Многие сотрудники, вероятно, сами сталкивались с подобной ситуацией во время пандемии:

Darf der Arbeitgeber eine Betriebsratswahl für unwirksam erklären, weil sich nicht genügend Kandidaten für das Amt bewerben und gewählt werden? Nein, urteilte jetzt das Bundesarbeitsgericht (BAG) und stellte fest, dass auch ein kleinerer Betriebsrat zulässig sein kann (Urt. v. 24. April 2024, Az. 7 ABR 26/23). Was passiert, wenn sich nicht genügend Kandidaten gemäß der

Если работник отказывается носить предписанную работодателем спецодежду, в худшем случае его ждет увольнение. Об этом свидетельствует недавнее решение суда по трудовым спорам Золингена (решение от 15.03.2024, Ref.: 1 Ca 1749/23). Даже правила, которые воспринимаются как мелочи, могут иметь серьезные последствия для сотрудников. Дресс-код в компаниях может восприниматься сотрудниками как раздражающий.