年底剩余假期--劳动法规定的权利和义务
许多员工都会问自己，当日历年度结束时，他们剩余的假期会如何处理。答案不仅对雇员很重要，对雇主也很重要，因为他们需要了解合作的法律义务和可能的结转期。基本原则是假期用于当年的休养，但也有一些重要的例外情况和法律上的微妙之处会影响到这一原则。
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联邦劳工法院（BAG）裁定（第 5 AZR 118/23 号案件），非全日制雇员一旦超过个人约定的工作时间，就有权获得加班奖金。不允许在达到全职雇员的工作时间后才支付奖金。因此，BAG 驳回了集体协议和公司条例中的一种普遍做法。 为什么
联邦劳工法院在其 2025 年 10 月 23 日的裁决中对此作了澄清（参见 8 AZR 300/24）：如果从事相同或同等工作的妇女的收入低于可比男同事，这足以认定存在基于性别的薪酬劣势。在这种情况下，雇主必须证明薪酬差异是合理的--否则就有可能提出额外索赔。对于
我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 12 月的主题包括所有纳税人：向维护储备金付款 对于房地产公司：当整个房地产出售时，不延长房地产所有权的减少期限
在 2025 年 10 月 30 日的裁决（第 2 AZR 160/24 号案件）中，联邦劳工法院（BAG）废除了以前经常使用的定期雇用合同试用期经验法则。不再允许固定期限的固定百分比。这对雇主和雇员意味着什么？为什么这一判决具有相关性 到目前为止，许多法院和雇主都认为
