年假规划--雇主真正需要了解的内容
规划年假是日常工作生活中的典型挑战之一。雇主不仅要考虑到运营问题，还要遵守一系列劳动法要求。假期规划中的失误可能会带来高昂的代价，例如，剩余假期未到期或损害索赔。目录法律基础知识 年度计划中的常见误区 给雇主的实用建议 您需要法律建议
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我们的客户信每月通过时事通讯发送，内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者，我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 12 月的主题包括对于房东：对于自由职业者合伙企业，物业购买者无需为接收租约中的错误税务报表承担任何责任：不
多特蒙德社会法院（SG Dortmund）裁定，在上班途中被自己的爱犬拴住而摔倒不属于法定意外保险范围内的工伤事故（2025 年 7 月 7 日判决，参见 S 18 U 347/24）。决定性因素是，携带狗与工作没有重大联系，因此不属于保险范围。
联邦劳工法院（BAG）在最近的一项裁决中确认，如果雇员在奖金发放期间休育儿假，雇主可以按比例减少奖金。该判决明确了在法定中止雇佣关系的情况下如何处理与绩效挂钩的浮动薪酬，并为公司实践提出了重要问题。BAG 判决：无权获得全额奖金
