劳动法主题新闻博客

18. 3 月 2022 劳动法, 提示和指南

在拒绝电晕测试的情况下取消测试

作为冠状病毒大流行的一部分，许多公司都引入了 3G 规则。州和联邦层面的《冠状病毒保护条例》甚至规定公司必须执行这些规定。从那时起，未接种疫苗和未接种疫苗的员工，以及不愿提供接种情况或是否已经康复的员工，都必须在工作场所接受检测。法律要求雇主提供以下证明

7. 3 月 2022 劳动法, 最新消息

基于设施的强制疫苗接种：卡尔斯鲁厄拒绝紧急申请

联邦宪法法院的法官们驳回了一项紧急申请，该申请要求暂停在护理和保健部门实施基于设施的疫苗接种要求。第一届参议院通过权衡法律生效与否的后果来证明其决定的合理性。这种权衡对原告不利。2021 年 12 月 10 日，联邦议院和联邦参议院批准了基于设施的疫苗接种要求。

25. 2 月 2022 劳动法, 最新消息

Esther Richter - 劳动法专业律师

作为律师和税务顾问，继续深造和培训是我们日常职业生活的一部分。因此，我们非常高兴地祝贺我们的律师 Esther Richter 成为一名专业律师。由于她的特殊理论知识和实践经验，她现在可以使用劳动法专业律师的头衔。如果您有任何劳动法方面的问题和疑问，请联系

25. 2 月 2022 劳动法, 提示和指南

劳动合同：律师的 6 个答案

劳动合同是我们经济生活中最重要的合同之一。它规定了德国雇员雇佣关系的所有模式。对于约 4100 万雇员来说，劳动合同是他们经济生存的基础。但劳动合同必须包括哪些内容？雇员应特别注意什么？我们将为您澄清这些最重要的问题。目录

9. 2 月 2022 劳动法, 最新消息

关于防止解雇的特殊保护的争议：妇女何时被视为怀孕？

在德国，怀孕妇女不得被雇主解雇。这是《孕产妇保护法》的规定。但从法律上讲，怀孕从何时开始，保护法何时生效？巴登符腾堡州劳工法院对此做出了一项重要裁决。巴登一符腾堡州的争议根据适用的《孕产妇保护法》，德国的雇员不得

3. 2 月 2022 劳动法, 最新消息

因科罗娜事件而关闭！我还需要付房租吗？

由于冠状病毒大流行的持续影响，许多零售商、餐馆老板和店主都蒙受了巨大的收入损失。联邦法院 (BGH) 现已就受影响者是否必须在官方下令的停业期间继续支付租金的问题做出了首次判决。尽管与冠状病毒相关的企业关闭了，但仍需支付租金？自 2020 年初以来，与冠状病毒相关的停业给零售商和餐馆老板带来了很多问题，并造成了巨大的经济损失。