劳动法中的临时参考 - 来自律师的 6 个答案
临时推荐信向雇员提供有关其当前活动、自身资历和在公司中的社会行为的信息。在这一点上,临时推荐信与正常的雇主推荐信是一致的,雇主可以根据《就业法》第 106 条的规定,在雇用关系终止时定期要求提供雇主推荐信。唯一不同的是,即使在推荐信签发后,雇佣关系仍在继续。对于
新的欧盟薪酬透明指令(指令(EU)2023/970)旨在缩小男女薪酬差距,促进薪酬结构公平。最迟从 2026 年起,德国的公司在如何计算工资以及如何制定薪酬方面必须更加透明。员工将拥有更多的知情权,而雇主则必须履行新的义务和报告要求。 员工的新权利
我们的客户信每月通过时事通讯发送,内容包括即将到来的报税日期以及各种报税技巧和新闻。对于感兴趣的读者,我们在此提供这些信息供免费下载。2025 年 11 月的主题包括针对所有纳税人:在未委托他人准备报税表的情况下,不得延长报税表的截止日期 对于所有纳税人来说
联邦劳工法院(BAG)在其 2025 年 10 月 23 日的裁决(编号:8 AZR 300/24)中澄清,在同酬/同工同酬法的背景下,单个收入较高的同事足以作为基准。该判决对雇主和雇员都具有重要的实际意义。在下文中,我们将解释该裁决及其重要意义
无论是购物支付、冠状病毒疫苗接种验证,还是现在几乎所有的工作或与朋友的通信:数字化现已成为我们生活中不可或缺的一部分,并正在侵蚀越来越多的日常生活领域。迄今为止,人们很少关注公民死后如何处理其数字遗产的问题。