类别Arbeitsrecht

新的欧盟薪酬透明指令（指令（EU）2023/970）旨在缩小男女薪酬差距，促进薪酬结构公平。最迟从 2026 年起，德国的公司在如何计算工资以及如何制定薪酬方面必须更加透明。员工将拥有更多的知情权，而雇主则必须履行新的义务和报告要求。 员工的新权利

联邦劳工法院（BAG）在其 2025 年 10 月 23 日的裁决（编号：8 AZR 300/24）中澄清，在同酬/同工同酬法的背景下，单个收入较高的同事足以作为基准。该判决对雇主和雇员都具有重要的实际意义。在下文中，我们将解释该裁决及其重要意义

在 2020 年 5 月 30 日的判决（案件号 10 GLa 337/25）中，黑森州地区劳工法院就雇佣关系中对举报人的保护做出了重要澄清。 事实 在禁令诉讼中，原告反对作为举报人对其雇主进行处罚的措施。争议的问题是，针对举报人的禁令救济请求是否已经可以

(巴登一符腾堡州劳资争议法庭 2025 年 1 月 14 日判决--编号 15 Sa 22/24）巴登一符腾堡州劳资争议法庭（LAG）裁定：如果公司整合管理（BEM）执行不当，则因病解雇无效。雇主应承担全部责任--即使外部服务提供商接管了这一过程。 该案件是关于什么的？一名员工长期请假