Кризис, вызванный коронавирусом, сильно ударил по многим компаниям. Чтобы несколько смягчить эти последствия, вводится пособие по сокращению рабочего времени. Это делается для того, чтобы поддержать компании и сохранить как можно больше рабочих мест. В связи с этим возникает вопрос, могут ли управляющие директора также получать пособие за работу в течение короткого времени. Социальный суд Шпайера недавно рассмотрел этот вопрос в рамках упрощенного производства.
Штутгартский суд по трудовым спорам вынес решение в первой инстанции о том, что увольнение без предупреждения за введение короткого рабочего дня может быть оправдано при определенных условиях. Вопрос о том, возможно ли, и если да, то при каких условиях, увольнение без предупреждения в связи с введением сокращенного рабочего времени, является спорным в судебной практике и еще не решен высшей судебной инстанцией. Вопрос возникает
В своем недавнем постановлении Федеральный суд по трудовым спорам разъяснил, что предусмотренное законом продление срока уведомления в соответствии с § 622 (2) BGB не распространяется на работников частных домохозяйств. Несмотря на неравные условия с работниками компании, это оправдано. Постановление BAG от 11.06.2020 - Ref.: 2 AZR 660/19 Обстоятельства дела В конкретном случае речь идет о
С начала 2021 года в законодательстве снова появятся новшества и изменения. Мы кратко описали изменения, которые начнут действовать с 1 января 2021 года. Увеличение пособия на пригородный транспорт с января 2021 года С 1 января 2021 года пособие на пригородный транспорт будет увеличено до 0,35 евро за километр, начиная с 21-го километра. Первые 20 километров будут по-прежнему оплачиваться по ставке 0,30
