Коронавирус по-прежнему является ежедневным спутником во всем мире, и никто не знает, как будет развиваться ситуация. Многие отрасли промышленности испытывают экономические трудности, и многие компании в настоящее время пытаются сократить численность персонала. Помимо увольнения, многие компании рассматривают возможность заключения соглашения о расторжении трудового договора, которое обычно сопровождается выгодным выходным пособием.
В коалиционном соглашении правящая коалиция договорилась о поощрении мобильной работы. Это соответствует обязательству директивы ЕС, которая должна быть реализована к 2022 году. Законопроект министерства труда, возглавляемого СДПГ, который был передан в канцелярию, был остановлен без лишних слов. Дискуссия окончена - хотя бы из-за обязательства по выполнению директивы ЕС.
Закон об иммиграции квалифицированных работников расширяет рамки иммиграции квалифицированных работников из стран, не входящих в ЕС, в Германию. В будущем квалифицированные работники с профессиональным, неакадемическим образованием смогут легче иммигрировать в Германию с целью трудоустройства. Существующие правила для квалифицированных работников с высшим образованием будут сохранены, а в некоторых случаях и упрощены, но не претерпят принципиальных изменений. Важно для работодателей, нанимающих иностранных квалифицированных работников,
Коммерческие тайны часто являются важным экономическим активом компании. Именно поэтому в Германии они теперь защищены более эффективно: Закон о коммерческой тайне (GeschGehG) вводит в действие Директиву (ЕС) 2016/943 с весны 2019 года. До этого момента нарушение коммерческой тайны наказывалось, в частности, в соответствии с Законом о недобросовестной конкуренции (UWG), а иски о судебном запрете и возмещении ущерба основывались на Гражданском кодексе Германии (BGB).
