Планирование ежегодного отпуска - одна из классических задач в повседневной трудовой жизни. Работодателям приходится не только принимать во внимание производственные соображения, но и соблюдать целый ряд требований трудового законодательства. Ошибка в планировании отпуска может дорого обойтись - например, из-за того, что оставшийся отпуск не закончится, или из-за требований о возмещении ущерба. Оглавление: Правовые основы Частые подводные камни при ежегодном планировании Практические советы для работодателей Вам нужна юридическая консультация
На рубеже 2026 года вступают в силу несколько важных изменений в трудовом законодательстве, которые напрямую касаются как работодателей, так и работников. В центре внимания - повышение заработной платы, новые налоговые льготы для пожилых сотрудников, дополнительные информационные обязательства и европейские правила прозрачности оплаты труда. В следующем обзоре представлены основные изменения и кратко объясняется, что они означают на практике. Оглавление: Минимальная заработная плата
Наше письмо для клиентов ежемесячно рассылается по нашей рассылке и содержит предстоящие налоговые даты, а также всевозможные налоговые советы и новости. Для наших заинтересованных читателей мы предлагаем эту информацию здесь для бесплатного скачивания. Темы декабря 2025 года включают: Для арендодателей: Отсутствие ответственности покупателя недвижимости за неправильную налоговую отчетность при передаче в аренду Для фриланс-партнерств: Не
Социальный суд Дортмунда (SG Dortmund) постановил, что падение с поводка собственной собаки по дороге на работу не является несчастным случаем на производстве в смысле обязательного страхования от несчастных случаев (решение от 07/07/2025, ссылка S 18 U 347/24). Решающим фактором было то, что переноска собаки не имела существенной производственной связи и поэтому не подпадала под страховую область.
Федеральный суд по трудовым спорам (BAG) в своем недавнем решении подтвердил, что работодатель может пропорционально уменьшить размер премиальных выплат, если работник взял отпуск по уходу за ребенком в период действия премии. Решение разъясняет, как следует относиться к переменному вознаграждению, связанному с результатами работы, в контексте предусмотренного законом приостановления трудовых отношений, и поднимает важные вопросы для практики компаний. Решение BAG: Право на полное вознаграждение отсутствует
Многие сотрудники задаются вопросом, что происходит с их оставшимся отпуском по окончании календарного года. Ответ на этот вопрос важен не только для работников, но и для работодателей, поскольку им необходимо знать о юридических обязательствах по сотрудничеству и возможных периодах переноса. Основной принцип заключается в том, что отпуск используется для восстановления сил в текущем году, однако существуют важные исключения и юридические тонкости, которые могут повлиять на этот принцип.
