Brückenteilzeit im Arbeitsrecht: Welche Möglichkeiten gibt es?

Eine zwingende Voraussetzung für eine Brückenarbeitszeit des Arbeitsnehmers ist, dass das Unternehmen eine Mindestanzahl an Arbeitern beschäftigt. Konkret muss ein Arbeitgeber eine regelmäßige Mitarbeiterzahl von über 45 Angestellten haben, dass eine Brückenteilzeit möglich ist.

Nein. Die Verringerung der Arbeitszeit kann abgelehnt werden, wenn zwingende Gründe des Betriebes dieser entgegenstehen. Zudem kann die Brückenteilzeit abgelehnt werden, wenn sich eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern schon in einer solchen befindet.

Der Arbeitgeber muss klar darlegen und belegen, welche Gründe gegen die Genehmigung einer Brückenteilzeit vorliegen. Insbesondere eine Beeinträchtigung der Organisation, der Arbeitsabläufe oder der Sicherheit des Betriebes können einer Genehmigung entgegenstehen. Falls ein Mitarbeiter eine Stelle mit viel Verantwortung innehat und für den Betrieb nahezu unverzichtbar ist, kann eine Brückenteilzeit somit unter Umständen abgelehnt werden. Ebenso ist das der Fall, wenn die Teilzeit mit unverhältnismäßigen Kosten für den Arbeitnehmer verbunden ist.

Ein Antrag auf Brückenarbeitszeit kann abgelehnt werden, wenn ein Unternehmen mit bis zu 200 Angestellten schon eine gewisse Anzahl von Mitarbeitern in Brückenarbeitszeit hat. Diese sogenannten Zumutbarkeitsgrenzen sollen die Arbeitsfähigkeit der Betriebe sicherstellen. Bei der Mindestgröße eines Betriebes von 46 bis 60 Mitarbeitern kann ein Antrag auf Brückenarbeitszeit abgelehnt werden, wenn sich bereits vier Arbeitnehmer in dieser befinden. Bei 61 bis 75 Mitarbeitern erhöht sich diese Zahl auf 5 Arbeitnehmer in Teilzeit. Diese Summe erhöht sich weiter in Schritten von fünfzehn Brückenteilzeit-Mitarbeitern auf bis zu 13 bei 181 bis 195. Ab einer Unternehmensgröße von 196 bis 200 können höchstens 14 Arbeitnehmer in Brückenarbeitszeit sein.

Nein. Jeder Mitarbeiter, der einen Antrag stellt, muss schon mindestens sechs Monate für den jeweiligen Betrieb gearbeitet haben.

Möchte ein Arbeitnehmer in Brückenteilzeit gehen, hat er dies seinem Arbeitgeber frühzeitig mitzuteilen. Mindestens drei Monate vor Beginn muss der Wunsch in Textform beim Betrieb angezeigt werden. Im Anschluss findet aufgrund der Erörterungspflicht ein Gespräch zwischen Unternehmen und Antragssteller statt. Ziel dabei ist, zu einer Übereinstimmung zu kommen. Lehnt der Arbeitgeber den Antrag in Schriftform nicht einen Monat vor Beginn der Brückenteilzeit ab, gilt der Antrag automatisch als genehmigt. Dabei gilt: Die Übereinstimmung hat Bestand, ein Anspruch auf vorzeitige Rückkehr in ein volles Beschäftigungsverhältnis existiert nicht.