Из-за коронавируса многие сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда органы здравоохранения отправляют их в карантин на время отпуска. В дополнение к ограниченным возможностям организовать свой отпуск, например, отправиться в путешествие или заняться крупными видами отдыха, для многих сотрудников это является значительным дополнительным бременем. Те, кого это касается, задают себе вопрос: обязан ли мой работодатель предоставить мне
В связи с ухудшением ситуации с коронавирусом все больше работодателей делают маски обязательными для сотрудников на рабочем месте. Многие сотрудники предоставляют работодателю справки об освобождении от работы, подтверждающие, что они не могут носить маску или защитную маску для рта и носа из-за нарушений здоровья или по состоянию здоровья. Достаточно ли этих справок для того, чтобы работник
Кризис, вызванный коронавирусом, сильно ударил по многим компаниям. Чтобы несколько смягчить эти последствия, вводится пособие по сокращению рабочего времени. Это делается для того, чтобы поддержать компании и сохранить как можно больше рабочих мест. В связи с этим возникает вопрос, могут ли управляющие директора также получать пособие за работу в течение короткого времени. Социальный суд Шпайера недавно рассмотрел этот вопрос в рамках упрощенного производства.
Штутгартский суд по трудовым спорам вынес решение в первой инстанции о том, что увольнение без предупреждения за введение короткого рабочего дня может быть оправдано при определенных условиях. Вопрос о том, возможно ли, и если да, то при каких условиях, увольнение без предупреждения в связи с введением сокращенного рабочего времени, является спорным в судебной практике и еще не решен высшей судебной инстанцией. Вопрос возникает
В своем недавнем постановлении Федеральный суд по трудовым спорам разъяснил, что предусмотренное законом продление срока уведомления в соответствии с § 622 (2) BGB не распространяется на работников частных домохозяйств. Несмотря на неравные условия с работниками компании, это оправдано. Постановление BAG от 11.06.2020 - Ref.: 2 AZR 660/19 Обстоятельства дела В конкретном случае речь идет о
