Viele Arbeitnehmer stehen durch Corona vor der Situation, während ihres Urlaubs vom Gesundheitsamt in Quarantäne geschickt zu werden. Neben den zurzeit ohnehin geringeren Möglichkeiten, seinen Urlaub zum Beispiel durch Reisen oder größere Freizeitaktivitäten zu gestalten, stellt dies für viele Arbeitnehmer eine erhebliche zusätzliche Belastung dar. Betroffene stellen sich die Frage: Muss mein Arbeitgeber mir den
Als Reaktion auf die sich verschärfende Corona-Situation ordnen immer mehr Arbeitgeber für Betriebe und Unternehmen eine Maskenpflicht für Arbeitnehmer am Arbeitsplatz an. Viele Arbeitnehmer legen ihrem Arbeitgeber Befreiungsatteste vor, die bescheinigen, dass sie aufgrund von gesundheitlichen Beeinträchtigungen oder aus gesundheitlichen Gründen keine Maske bzw. keine Mund-Nasen-Bedeckung tragen können. Sind diese Atteste ausreichend, dass der Arbeitnehmer
Die Coronakrise trifft viele Unternehmen hart. Um diese Folgen etwas abzumildern, wird das Kurzarbeitergeld gewährt. Dieses soll den Unternehmen unter die Arme greifen und so viele Arbeitsplätze als möglich erhalten. Es stellt sich daher die Frage, ob auch Geschäftsführer Kurzarbeitergeld erhalten können. Mit dieser Frage hat sich aktuell das Sozialgericht Speyer im Rahmen eines Eilverfahrens
Das Arbeitsgericht Stuttgart hat in erster Instanz entschieden, dass eine fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit unter bestimmten Voraussetzungen gerechtfertigt sein kann. Die Frage, ob und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen eine fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit möglich ist, ist in der Rechtsprechung umstritten und wurde bisher noch nicht höchstrichterlich entschieden. Es stellt sich
Das Bundesarbeitsgericht hat in einem aktuellen Urteil klargestellt, dass die gesetzlich vorgesehene Verlängerung der Kündigungsfristen gem. § 622 Abs. 2 BGB nicht für Angestellte in privaten Haushalten gelten. Zwar liege eine Ungleichbehandlung mit betrieblich Angestellten vor, diese sei jedoch gerechtfertigt. BAG Urteil vom 11.06.2020 – Az.: 2 AZR 660/19 Zum Sachverhalt Im konkreten Fall geht
