Категория: Новости

Mit dem Jahreswechsel 2026 sind mehrere wichtige Änderungen im Arbeitsrecht in Kraft getreten, die Arbeitgeber wie Arbeitnehmer unmittelbar betreffen. Im Fokus stehen höhere Löhne, neue steuerliche Anreize für ältere Beschäftigte, zusätzliche Informationspflichten sowie europäische Vorgaben zur Entgelttransparenz. Der folgende Überblick zeigt die zentralen Neuerungen und erklärt kurz, was sie in der Praxis bedeuten. Inhaltsverzeichnis: Mindestlohn

Das Sozialgericht Dortmund (SG Dortmund) hat entschieden, dass ein Sturz über die Leine des eigenen Hundes auf dem Weg zur Arbeit kein Arbeitsunfall im Sinne der gesetzlichen Unfallversicherung ist (Urteil vom 07.07.2025, Az. S 18 U 347/24). Entscheidend war, dass das Mitführen des Hundes keinen wesentlichen betrieblichen Bezug hatte und somit nicht dem versicherten Bereich

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in einer aktuellen Entscheidung bestätigt, dass Arbeitgeber Bonuszahlungen anteilig kürzen dürfen, wenn ein Arbeitnehmer im Bonuszeitraum Elternzeit bezogen hat. Die Entscheidung präzisiert, wie leistungsbezogene variable Vergütung im Kontext des gesetzlichen Ruhens des Arbeitsverhältnisses zu behandeln ist, und wirft wichtige Fragen für die betriebliche Praxis auf. Das BAG-Urteil: Kein Anspruch auf volle

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat entschieden (Az. 5 AZR 118/23), dass Teilzeitbeschäftigte Anspruch auf Mehrarbeitszuschläge haben, sobald sie ihre individuell vereinbarte Arbeitszeit überschreiten. Es ist nicht zulässig, den Zuschlag erst dann zu zahlen, wenn die Arbeitszeit einer Vollzeitkraft erreicht wird. Damit hat das BAG eine weit verbreitete Praxis in Tarifverträgen und betrieblichen Regelungen verworfen.   Warum