在长期雇用临时工的情况下，因业务原因解雇无效
作为一名员工，因业务原因被解雇往往就像一记响亮的耳光。对未来的担忧往往与无力感交织在一起。许多解雇，包括因业务原因的解雇，在法律上都是可以抗辩的。2020 年 9 月 2 日，科隆地区劳资争议法庭（LAG）判决一名因业务原因被解雇的员工胜诉。判决的依据是，雇主已永久性解雇了该雇员。
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2020 年 3 月，一家包裹递送公司的一名员工在工作场所偷窃了一升消毒剂和一卷毛巾。雇主随后在未通知的情况下将其解雇，杜塞尔多夫地区劳工法院现已确认了这一判决。背景：偷窃消毒剂/未经通知被解雇 该雇员是一名装卸工和车辆清洗工，在杜塞尔多夫的一家快递公司上夜班时从事大量工作。
SARS-CoV-2 职业健康与安全条例》于今天（2021 年 1 月 27 日）生效，该条例规定了附加措施和临时措施。该条例是一项具有约束力的法律规定，确保在冠状病毒大流行期间保护员工的安全，无论公司规模大小。职业健康与安全条例》生效后有哪些变化？以下职业健康和安全条例继续适用：遵守
一名公务员于 2017 年 1 月因工伤事故患病，由于健康受到损害，在短暂尝试重新融入社会后，于 2019 年被转为提前退休，特里尔行政法院在此案中驳回了他要求对剩余假期进行经济补偿的诉讼请求。原告在事故发生时正在服役
由于冠状病毒的影响，许多员工面临着在假期被卫生部门隔离的情况。除了目前有限的假期安排机会（如旅行或参加大型休闲活动）外，这对许多员工来说是一个相当大的额外负担。那些受影响的人正在问自己这样一个问题：我的雇主是否必须给我
