Es hat wohl fast schon jeden getroffen: Mit dem Auto ein paar Km/h zu schnell gefahren, es blitzt und wenige Tage später findet sich der teure Bußgeldbescheid im Briefkasten. Ab und an dauert es aber auch etwas länger und die zuständige Behörde lässt sich Zeit. Genau dann sollten Sie besonders aufmerksam sein und detailliert prüfen,
Für Unternehmer ist es wichtig, sich bei der Gründung eines Unternehmens Gedanken über die zu wählende Rechtsform zu machen. Hierbei kommt es neben haftungsrechtlichen, steuerlichen und wirtschaftlichen Aspekten auch auf strukturelle und praktikable Umstände an. Nicht zuletzt der mit der Gründung verbundene Aufwand spielt bei der Wahl der Rechtsform eine wichtige Rolle. Aufgrund der Begrenzung
Auszubildende in einer dualen Ausbildung (betriebliche Ausbildung) erhalten eine Ausbildungsvergütung, welche dazu dient, dass sie während ihrer Ausbildung ihren Lebensunterhalt bestreiten können. Aus diesem Grund steht sie im Mittelpunkt der Überlegungen vieler angehender Auszubildenden. Wir klären für Sie die wichtigsten Fragen zum Thema Ausbildungsvergütung und beantworten Ihnen, was Auszubildenden in Deutschland zusteht. Inhaltsverzeichnis: Wie hoch
Wenn der Arbeitgeber kein Gehalt zahlt, kann es Arbeitnehmer schnell in eine finanzielle Notlage bringen. Schließlich muss die Miete, der Wocheneinkauf und die Tankfüllung bezahlt werden. Doch keine Panik: Das Geld ist nicht verloren, sondern kann bei Ihrem Arbeitgeber eingefordert werden. Falls es zu einem erheblichen Zahlungsverzug kommt, können Sie Ihr Gehalt zudem einklagen. Doch
Es ist also offiziell: Seit 1. April 2024 werden der Besitz und der Konsum von Cannabisprodukten für volljährige Bürger in bestimmten Mengen nicht mehr strafrechtlich verfolgt. Viele Arbeitgeber fragen sich nun, wie sich das neue Cannabisgesetz konkret auf den Arbeitsalltag in ihren Unternehmen auswirkt. Können Angestellte nun einfach in der Mittagspause einen Joint rauchen? Was
In der Europäischen Union soll Schluss sein mit ungleicher Bezahlung für gleichwertige Arbeit. Zum 6. Juni 2023 trat die Entgelttransparenzrichtlinie in Kraft, die für mehr Transparenz bei der Vergütung von Arbeitnehmern sorgen wird und sogar Entschädigungen bei Entgeltdiskriminierung vorsieht. Bis 7. Juni 2026 müssen die EU-Mitgliedsstaaten die Richtlinie in nationales Recht umsetzen. Dementsprechend wird der
