Kündigung auf ärztlichen Rat – Risiken und Tipps

Eine Kündigung auf ärztlichen Rat liegt vor, wenn ein Arzt Ihnen aufgrund gesundheitlicher Beeinträchtigungen empfiehlt, Ihr aktuelles Arbeitsverhältnis zu beenden. Dies kann der Fall sein, wenn die Arbeitsbedingungen Ihre Gesundheit negativ beeinflussen und eine Fortsetzung der Tätigkeit unzumutbar erscheint. Ein ärztliches Attest, das diese Empfehlung dokumentiert, dient als Nachweis gegenüber dem Arbeitgeber und der Agentur für Arbeit.

Eine Eigenkündigung kann zur Verhängung einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen, da Sie die Arbeitslosigkeit selbst herbeigeführt haben. Diese Sperrzeit beträgt in der Regel bis zu zwölf Wochen. Um diese zu vermeiden, müssen Sie einen "wichtigen Grund" für Ihre Kündigung nachweisen, beispielsweise erhebliche gesundheitliche Probleme, die durch die Arbeit verursacht werden.

Um eine Sperrzeit zu vermeiden, sollten Sie folgende Schritte unternehmen:

• Ärztliche Dokumentation einholen: Lassen Sie sich von Ihrem Arzt ein detailliertes Attest ausstellen, das die gesundheitlichen Gründe für die Kündigung klar darlegt und bestätigt, dass die Fortsetzung der Tätigkeit Ihre Gesundheit gefährden würde.


• Vorherige Beratung durch die Agentur für Arbeit: Kontaktieren Sie vor der Kündigung die Agentur für Arbeit, schildern Sie Ihre Situation und legen Sie das ärztliche Attest vor. Dies kann helfen, Missverständnisse zu vermeiden und die Notwendigkeit der Kündigung zu untermauern.


• Nachweis über erfolglose Alternativen: Dokumentieren Sie, dass Sie versucht haben, die Arbeitsbedingungen zu verbessern oder eine Versetzung zu erwirken, und dass diese Bemühungen erfolglos blieben.

Bevor Sie kündigen, sollten Sie folgende Alternativen in Betracht ziehen:

• Gespräch mit dem Arbeitgeber: Suchen Sie das Gespräch, um mögliche Anpassungen der Arbeitsbedingungen oder eine Versetzung zu besprechen.


• Gefährdungsanzeige stellen: Melden Sie schriftlich die gesundheitsgefährdenden Umstände am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, darauf zu reagieren und Abhilfe zu schaffen.


• Betriebsrat einschalten: Bei bestehenden Problemen kann der Betriebsrat als Vermittler fungieren und Unterstützung bieten.

• Sorgfältige Dokumentation: Sammeln Sie alle relevanten Unterlagen, wie ärztliche Atteste, Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber und Protokolle von Gesprächen.


• Rechtliche Beratung einholen: Ein Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Sie individuell beraten und unterstützen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden.


• Fristen beachten: Halten Sie die vertraglich oder gesetzlich festgelegten Kündigungsfristen ein, um negative Konsequenzen zu vermeiden.

Eine Kündigung auf ärztlichen Rat ist ein bedeutender Schritt mit weitreichenden Konsequenzen. Daher ist es unerlässlich, sich umfassend zu informieren, alle Optionen zu prüfen und professionelle Beratung in Anspruch zu nehmen, um die bestmögliche Entscheidung für Ihre Gesundheit und berufliche Zukunft zu treffen.