В своем постановлении от 18 июня 2025 года Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, BAG) принял решение, имеющее важное значение для практики трудового права (Федеральный суд по трудовым спорам, постановление от 18 июня 2025 года - 7 AZR 50/24). В центре дела находился вопрос о том, сохраняется ли срочный характер трудовых отношений, даже если в течение срока действия договора работник избирается в совет предприятия.
Махинации с рабочим временем - одно из самых серьезных нарушений трудовых отношений, но как далеко могут зайти работодатели при расследовании подобных обвинений? В своем постановлении от 11 февраля 2025 года (дело № 7 Sa 635/23) Кёльнский региональный суд по трудовым спорам дал четкий сигнал: В случае конкретных подозрений работодателю разрешается прибегнуть к услугам детективного агентства, причем расходы на это могут быть компенсированы работодателем.
Казалось бы, обыденный казус - проглотил кофе, упал и получил травму - стал предметом рассмотрения в Социальном суде земли Саксония-Анхальт. В своем решении от 22 мая 2025 года (дело № L 6 U 45/23) суд разъяснил, что даже такой инцидент при определенных обстоятельствах может считаться несчастным случаем на производстве - при условии, что употребление кофе преследует деловые цели. В решении поднимаются следующие вопросы
С января 2025 года работодатели больше не должны будут проводить оценку рисков на всех рабочих местах, независимо от причины, в соответствии с Законом об охране материнства. Обязанность проводить оценку рисков сохраняется, но больше нет общего обязательства превентивно анализировать каждый вид деятельности. Основное внимание уделяется отдельным видам работ или работам с повышенным риском. Возможности и риски Преимущество: меньше бюрократии для компаний. Потенциальный риск: Работодатели могут
