Das Streikrecht der Arbeitnehmer ist historisch gewachsen und das schärfste Schwert im Arbeitskampf um bessere Löhne und Arbeitsbedingungen. Da ein Streik nicht nur die Seite der Arbeitgeber und damit die finanzielle Situation des Unternehmens, sondern in vielen Branchen auch außenstehende trifft, wirft das Streikrecht viele Fragen auf. Gefühlt werden in den letzten Jahren außenstehende immer
Neues Jahr, neue Regeln: Auch 2024 treten zahlreiche Änderungen im Arbeitsrecht und anderen Bereichen in Kraft, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer dringend beachten sollten. Darüber hinaus befinden sich einige Vorhaben in den letzten Zügen und sollen zeitnah verabschiedet werden. Wo es mehr Geld gibt, welche Prämie ausläuft, warum sich Minijobber freuen können und über welche Vorhaben
Rund ein Drittel der deutschen Arbeitnehmer denkt über die Kündigung ihres Jobs nach. Das geht aus einer Befragung der Unternehmensberatung McKinsey hervor, an der im September 2022 fast 1300 Angestellte teilnahmen. Entscheidet sich ein Angestellter schlussendlich dazu, das bestehende Arbeitsverhältnis zu beenden, gilt es einige Punkte, die für eine korrekte Kündigung zu beachten sind. Im
In der Adventszeit veranstalten viele Arbeitgeber eine Weihnachtsfeier für die Belegschaft. Das gemeinschaftliche Zusammenkommen in lockerer Atmosphäre verbessert in der Regel das Betriebsklima und gibt den Arbeitnehmern ein Stück Wertschätzung. Doch auch eine betriebliche Weihnachtsfeier ist mit allerlei juristischen Fallstricken versehen. Wir klären für Sie die wichtigsten Fragen. Inhaltsverzeichnis: Muss der Arbeitgeber eine Weihnachtsfeier veranstalten?
Können Arbeitgeber Geld von Beschäftigten zurückfordern, wenn diese im Homeoffice untätig sind? Das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern entschied in einem Urteil, dass von Arbeitgeberseite zu beweisen ist, dass und in welchem Umfang der Angestellte seine Arbeitsleistung nicht erbracht hat. Falls das von Arbeitgeberseite nicht bewiesen werden kann, besteht kein Anspruch auf Rückzahlung (Az.: 5 Sa 15/23).
Häufig wird im Rahmen der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine Abfindung durch den Arbeitgeber gezahlt. Zwar gibt es grundsätzlich keinen Anspruch auf eine Abfindung, aber häufig wird diese gewährt, um eine Kündigungsschutzklage zu vermeiden oder ein laufendes Klageverfahren durch Vergleich zu beenden. Hierbei gilt es zu beachten, dass die Abfindung auch versteuert werden muss. Bei Arbeitnehmern
