Newsblog | Kanzlei Haas und Kollegen

Das Modell Minijob steuerrechtlich und arbeitsrechtlich erklärt

Das Modell Minijob steuerrechtlich und arbeitsrechtlich erklärt

Die wichtigsten Antworten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Zahlreiche Arbeitnehmer in Deutschland bessern ihr Einkommen durch einen Nebenverdienst in einem Minijob auf. Zudem nutzen viele Arbeitslose das „Sprungbrett Minijob“, um wieder ins Erwerbsleben eingegliedert zu werden. Der Vorteil dieses Jobmodells sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer liegt in der Begünstigung bei Steuern und Sozialabgaben. Wir
Rundbrief für Mandanten der Kanzlei Haas und Kollegen

Mandantenbrief Juni 2022

Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im Juni 2022 Für alle Steuerpflichtigen: Müllabfuhr und Schmutzwasserentsorgung sind keine haushaltsnahen Dienstleistungen Für alle Steuerpflichtigen: Besteuerung eines beim Tod des

Befristung eines Arbeitsvertrags mit Scan der Unterschrift nicht möglich!

Befristung eines Arbeitsvertrags mit Scan der Unterschrift nicht möglich

Um einen Arbeitsvertrag wirksam zu befristen, reicht eine eingescannte Unterschrift nicht aus. So entschied es das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg in einer Entscheidung vom 16.03.2022 (23 Sa 1133/21). Eine Revision zum Bundesarbeitsgericht wurde nicht zugelassen. Im konkreten Fall übte die Klägerin für ein Unternehmen des Personalverleihs Tätigkeiten aus. Unter eigener Zustimmung wurde die Frau für Aufträge entleihender

Neue Arbeitsverträge: Diese Änderungen werden ab August Pflicht

Neue Arbeitsverträge: Diese Änderungen werden ab August Pflicht

Vor fast zwei Jahren ist die EU-Richtlinie über transparente und vorhersehbare Arbeitsbedingungen in Kraft getreten. Umgesetzt werden muss diese auch in Deutschland bis 1. August 2022, die Bundesregierung hat einen entsprechenden Gesetzesentwurf vorgelegt. Auf jeden Fall steht fest, dass auf Arbeitgeber ein Mehraufwand zukommen wird. Weit mehr Punkte müssen ab dem 31. Juli 2022 schriftlich

„Bastard“ – Kündigung wegen Beleidigung auch ohne Abmahnung möglich

„Bastard“ Kündigung wegen Beleidigung auch ohne Abmahnung möglich

Beleidigt ein Mitarbeiter einen Arbeitskollegen mit dem Begriff „Bastard“, kann dies zu einer ordentlichen Kündigung auch ohne einschlägige Abmahnung führen. So entscheid es das Landesarbeitsgericht Hamm in einem Urteil vom 20. Januar 2022 (18 Sa 645/21). Im konkreten Fall hatte eine Mitarbeiterin, die seit 2009 als Verkäuferin in einem Betrieb angestellt war, im Dezember 2019

BGH-Urteil: Fitnessstudiomitglieder haben Anspruch auf Rückzahlung!

BGH-Urteil: Fitnessstudiomitglieder haben Anspruch auf Rückzahlung!

Der Bundesgerichtshof hat im Streit zwischen Kunden und Fitnessstudios aufgrund coronabedingter Schließungen eine wegweisende Entscheidung gefällt. Nach den Karlsruher Richtern haben Mitglieder von Kraftsport-Studios einen Anspruch auf Rückzahlung ihrer bereits bezahlten Mitgliedsbeiträge, die während Monaten coronabedingter Zwangsschließungen eingezogen wurden. Zudem lehnte der Gerichtshof Vertragsanpassungen oder Verlängerungen von Verträgen als Ausgleichsmodell ab. Mitglieder eines Fitnessstudios, die

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