Der Verdacht eines Diebstahls im Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber ein schwerwiegender Vorwurf und für Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung. In solchen Fällen wird häufig eine fristlose Kündigung ausgesprochen – oftmals auf Grundlage eines bloßen Verdachts. Entscheidend ist jedoch: Ohne eine ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine solche Kündigung in der Regel unwirksam. Für beide Seiten ist daher entscheidend
Geschlechtergerechte Sprache sorgt nicht nur gesellschaftlich, sondern zunehmend auch im Arbeitsverhältnis für Konflikte. Immer häufiger stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber ihre Beschäftigten verpflichten dürfen, bestimmte Sprachformen zu verwenden – und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn Mitarbeitende dies ablehnen. Besonders brisant wird es, wenn Abmahnungen oder sogar eine Kündigung ausgesprochen werden. Das Arbeitsrecht setzt hier
Millionen von Bürgern geben jedes Jahr ihre Steuererklärung ab. Kaum einer hat hierbei die zahlreichen Regularien und Gesetze im Kopf und so passieren oft diverse Fehler. Andere wiederum geben wohl wissend Falschangaben in ihrer Steuererklärung an, um etwas zu „tricksen“. Zwar erleichtern mittlerweile zahlreiche Anwendungen für Computer oder Handy wie ELSTER, buhl oder taxfix die
Die Jahresurlaubsplanung gehört zu den klassischen Herausforderungen im Arbeitsalltag. Arbeitgeber müssen nicht nur betriebliche Belange berücksichtigen, sondern auch eine Reihe arbeitsrechtlicher Vorgaben einhalten. Ein Fehler in der Urlaubsplanung kann teuer werden – etwa durch nicht verfallenden Resturlaub oder Schadensersatzansprüche. Inhaltsverzeichnis: Gesetzliche Grundlagen Häufige Fallstricke in der Jahresplanung Praktische Tipps für Arbeitgeber Sie benötigen eine Rechtsberatung
Viele Arbeitnehmer fragen sich, was mit ihrem Resturlaub passiert, wenn das Kalenderjahr endet. Die Antwort ist nicht nur für Beschäftigte, sondern ebenso für Arbeitgeber von Bedeutung, weil sie gesetzliche Mitwirkungspflichten und mögliche Übertragungsfristen kennen müssen. Grundsätzlich gilt: Urlaub dient der Erholung im laufenden Jahr, doch es gibt wichtige Ausnahmen und rechtliche Feinheiten, die diesen Grundsatz
Im internationalen Rechtssystem werden nicht nur die bestehenden Rechte an materiellen Gütern geschützt. Auch immaterielle Güter wie Marken und Patente genießen einen hohen Stellenwert. Neben diesen konkreten immateriellen Gütern besteht im Wirtschaftsleben auch ein Schutz für Geschäftsgeheimnisse. Auf diese sind Unternehmen in besonderem Maße angewiesen, um sich am Markt gegen die Konkurrenz zu behaupten. In
