Spätestens seit 10. Juli 2007 wird es gesellschaftlich für Raucher immer schwieriger, dem Tabakkonsum im öffentlichen Raum nachzugehen. An diesem Tag trat das Gesetz zum Schutz vor den Gefahren des Passivrauchens in Kraft. Daneben regeln Gesetze auf Landesebene etwa auch das Rauchverbot in der Gastronomie. Doch wie sieht es mit den Rechten für Raucher am
Auszeit. Kraft schöpfen und den Kopf wieder etwas freibekommen. Dafür ist der Erholungsurlaub gedacht und deshalb gibt es in Deutschland auch einen gesetzlichen Anspruch für Arbeitnehmer. Ob man den Urlaub einfach zu Hause verbringt oder eine Reise antritt, spielt hierbei keine Rolle. Was das Bundesurlaubsgesetz (BurlG) im Einzelnen regelt und welche Rechte und Pflichten für
Psychische Krankheiten nehmen in Deutschland seit einigen Jahren zu. Mit diesen verbunden sind häufig auch längere individuelle Krankenstände wegen Depressionen oder Angststörungen. Längere Krankheitsstände von einzelnen Mitarbeitern können auch deren Arbeitsplatz gefährden. Aus diesem Grund führen Arbeitgeber regelmäßig ein sogenanntes BEM Gespräch durch. Liegt ein Brief mit der Einladung zu einem BEM-Gespräch im Briefkasten, wirkt
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Freistellung oder bezahlten Sonderurlaub. Der Todesfall eines nahen Angehörigen, die Erkrankung eines Kindes oder die eigene Hochzeit sind hierbei die bekanntesten Fälle. In der Regel gibt es für Sie aber weitere Möglichkeiten. Das bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Ihr Arbeitsvertrag oder der gültige Tarifvertrag verpflichten Ihren Arbeitgeber, Sie
Der Verdacht eines Diebstahls im Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber ein schwerwiegender Vorwurf und für Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung. In solchen Fällen wird häufig eine fristlose Kündigung ausgesprochen – oftmals auf Grundlage eines bloßen Verdachts. Entscheidend ist jedoch: Ohne eine ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine solche Kündigung in der Regel unwirksam. Für beide Seiten ist daher entscheidend
Geschlechtergerechte Sprache sorgt nicht nur gesellschaftlich, sondern zunehmend auch im Arbeitsverhältnis für Konflikte. Immer häufiger stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber ihre Beschäftigten verpflichten dürfen, bestimmte Sprachformen zu verwenden – und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn Mitarbeitende dies ablehnen. Besonders brisant wird es, wenn Abmahnungen oder sogar eine Kündigung ausgesprochen werden. Das Arbeitsrecht setzt hier
