Psychische Krankheiten nehmen in Deutschland seit einigen Jahren zu. Mit diesen verbunden sind häufig auch längere individuelle Krankenstände wegen Depressionen oder Angststörungen. Längere Krankheitsstände von einzelnen Mitarbeitern können auch deren Arbeitsplatz gefährden. Aus diesem Grund führen Arbeitgeber regelmäßig ein sogenanntes BEM Gespräch durch. Liegt ein Brief mit der Einladung zu einem BEM-Gespräch im Briefkasten, wirkt
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Freistellung oder bezahlten Sonderurlaub. Der Todesfall eines nahen Angehörigen, die Erkrankung eines Kindes oder die eigene Hochzeit sind hierbei die bekanntesten Fälle. In der Regel gibt es für Sie aber weitere Möglichkeiten. Das bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Ihr Arbeitsvertrag oder der gültige Tarifvertrag verpflichten Ihren Arbeitgeber, Sie
Der Verdacht eines Diebstahls im Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber ein schwerwiegender Vorwurf und für Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung. In solchen Fällen wird häufig eine fristlose Kündigung ausgesprochen – oftmals auf Grundlage eines bloßen Verdachts. Entscheidend ist jedoch: Ohne eine ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine solche Kündigung in der Regel unwirksam. Für beide Seiten ist daher entscheidend
Geschlechtergerechte Sprache sorgt nicht nur gesellschaftlich, sondern zunehmend auch im Arbeitsverhältnis für Konflikte. Immer häufiger stellt sich die Frage, ob Arbeitgeber ihre Beschäftigten verpflichten dürfen, bestimmte Sprachformen zu verwenden – und welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen drohen, wenn Mitarbeitende dies ablehnen. Besonders brisant wird es, wenn Abmahnungen oder sogar eine Kündigung ausgesprochen werden. Das Arbeitsrecht setzt hier
Millionen von Bürgern geben jedes Jahr ihre Steuererklärung ab. Kaum einer hat hierbei die zahlreichen Regularien und Gesetze im Kopf und so passieren oft diverse Fehler. Andere wiederum geben wohl wissend Falschangaben in ihrer Steuererklärung an, um etwas zu „tricksen“. Zwar erleichtern mittlerweile zahlreiche Anwendungen für Computer oder Handy wie ELSTER, buhl oder taxfix die
Die Jahresurlaubsplanung gehört zu den klassischen Herausforderungen im Arbeitsalltag. Arbeitgeber müssen nicht nur betriebliche Belange berücksichtigen, sondern auch eine Reihe arbeitsrechtlicher Vorgaben einhalten. Ein Fehler in der Urlaubsplanung kann teuer werden – etwa durch nicht verfallenden Resturlaub oder Schadensersatzansprüche. Inhaltsverzeichnis: Gesetzliche Grundlagen Häufige Fallstricke in der Jahresplanung Praktische Tipps für Arbeitgeber Sie benötigen eine Rechtsberatung
