Psychische Krankheiten nehmen in Deutschland seit einigen Jahren zu. Mit diesen verbunden sind häufig auch längere individuelle Krankenstände wegen Depressionen oder Angststörungen. Längere Krankheitsstände von einzelnen Mitarbeitern können auch deren Arbeitsplatz gefährden. Aus diesem Grund führen Arbeitgeber regelmäßig ein sogenanntes BEM Gespräch durch. Liegt ein Brief mit der Einladung zu einem BEM-Gespräch im Briefkasten, wirkt
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat entschieden, dass der Austritt aus der Kirche allein keine Kündigung rechtfertigt (Urteil vom 17.03.2026, Az. C-258/24). Die Entscheidung stärkt die Rechte von Arbeitnehmern bei kirchlichen Arbeitgebern deutlich. Der Fall und die Entscheidung Eine Sozialpädagogin bei der Caritas trat während ihrer Elternzeit aus der katholischen Kirche aus. Nachdem sie einen Wiedereintritt
Als Arbeitnehmer haben Sie Anspruch auf Freistellung oder bezahlten Sonderurlaub. Der Todesfall eines nahen Angehörigen, die Erkrankung eines Kindes oder die eigene Hochzeit sind hierbei die bekanntesten Fälle. In der Regel gibt es für Sie aber weitere Möglichkeiten. Das bürgerliche Gesetzbuch (BGB), das Bundesurlaubsgesetz (BUrlG), Ihr Arbeitsvertrag oder der gültige Tarifvertrag verpflichten Ihren Arbeitgeber, Sie
Die zunehmende Digitalisierung der Arbeitswelt stellt auch das Arbeitsrecht vor neue Herausforderungen. Besonders deutlich wird dies bei Plattformunternehmen wie Lieferdiensten, bei denen Beschäftigte häufig über Apps organisiert werden. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Beschluss vom 28.01.2026 (Az. 7 ABR 23/24) eine wichtige Entscheidung zur Frage getroffen, wo in solchen Unternehmen ein Betriebsrat gewählt werden kann.
Unser Mandantenbrief wird monatlich über unseren Newsletter versendet und enthält neben den anstehenden Steuerterminen auch allerlei steuerliche Tipps und Neuigkeiten. Für unsere interessierten Leser bieten wir diese Informationen hier kostenlos zum Download an. Themen im März 2026 unter anderem: Für alle Steuerpflichtigen: Vermietung und Verkauf nicht existenter Container Für alle Steuerpflichtige: Bescheidänderung nach § 175b
Der Verdacht eines Diebstahls im Arbeitsverhältnis ist für Arbeitgeber ein schwerwiegender Vorwurf und für Arbeitnehmer eine existenzielle Bedrohung. In solchen Fällen wird häufig eine fristlose Kündigung ausgesprochen – oftmals auf Grundlage eines bloßen Verdachts. Entscheidend ist jedoch: Ohne eine ordnungsgemäße Verdachtsanhörung ist eine solche Kündigung in der Regel unwirksam. Für beide Seiten ist daher entscheidend
